وظائف في مصر:مسؤول استقطاب المواهب لدى شركة ماجد الفطيم
معايير المتقدم
- لا يشترط عمر محدد
- كلا الجنسين
معايير الفرصة
- دوام كامل
وصف الفرصة
تقدم شركة ماجد الفطيم فرصة عمل لشغل منصب المسؤول التنفيذي لاستقطاب المواهب والتي تتيح لك فرصة الانضمام إلى واحدة من أهم مراكز التسوق والمجتمعات السكنية ورواد الضيافة الرائدة في جميع أنحاء الشرق الأوسط، التي تخدم أكثر من 560 مليون زائر سنويًا. حيث سيتولى شاغل هذا المنصب الإشراف على استراتيجيات وعمليات استقطاب المواهب في شركة ماجد الفطيم العقارية وتوجيهها. كما سيكون مسؤولاً أيضًا عن ضمان تجربة إيجابية للمرشحين عبر جميع نقاط الاتصال في عملية التوظيف، فضلاً عن العمل بشكل وثيق مع مدير التوظيف وفريق رأس المال البشري لضمان فعالية التوظيف.
المهام والمسؤوليات
ستكون مسؤولاً عن عدد من المهام والمسؤوليات الرئيسية، والتي تتضمن:
- إدارة أصحاب المصلحة:
- إدارة العلاقات مع المرشحين ومديري التوظيف، والسعي إلى خلق تجربة استثنائية طوال خطوات عملية التوظيف بأكملها.
- العمل بشكل تعاوني مع أصحاب المصلحة الداخليين مثل مدير اكتساب المواهب، ومركز التميز لاكتساب المواهب، ومصادر المواهب للتأكد من تطبيق استراتيجيات التوظيف الأمثل في كل مرة.
- تقديم المشورة والدعم لمديري التوظيف بشأن أفضل الممارسات والسياسات والإجراءات طوال رحلة التوظيف.
- الإدارة التشغيلية:
- الإشراف على عملية التوظيف للشركة المحددة، وضمان تجربة سلسة وفعالة للمرشح.
- تنفيذ أساليب التوظيف المبنية على الكفاءة والأداء لتقييم واختيار أفضل المواهب للشركة.
- تنفيذ ومراقبة مقاييس الأداء الرئيسية لضمان فعالية وظيفة المساعد الفني لعمليات التوظيف.
- تقديم العروض والاقتراحات للإدارة والتفاوض مع المرشحين المختارين بطريقة فعالة وفي الوقت المناسب.
- التحسين المستمر:
- البقاء على اطلاع دائم بأحدث الاتجاهات في مجال اكتساب المواهب وتقديم أفضل الممارسات والحلول المبتكرة لأعمالهم.
- مراجعة وتحسين عمليات التوظيف بشكل منتظم بالشراكة مع مركز التميز لاستقطاب المواهب.
- التعاون بشكل وثيق مع مركز التميز لاكتساب المواهب (TA COE) وTalent Sourcing في جهود بناء العلامة التجارية لصاحب العمل.
- التوجيه والإرشاد بشكل فعال ومتميز:
- التعاون مع إدارة رأس المال البشري ودورة حياة الموظف لتسهيل عملية ما قبل التوظيف السلسة للموظفين الجدد، مما يتيح اندماجهم السلس في ثقافة الشركة.
- البقاء على اتصال وثيق مع المرشحين لضمان بداية إيجابية داخل المنظمة.
معايير التقديم
يجب أن تمتلك:
- الشغف باستراتيجيات وعمليات استقطاب المواهب.
- مهارات العمل الجماعي.
عن ماجد الفطيم:
تأسست شركة "ماجد الفطيم" عام 1992، وهي الشركة الرائدة في مجال تطوير وإدارة مراكز التسوق، ومنشآت التجزئة والترفيه على مستوى الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وتحفل قصة نجاح "ماجد الفطيم" بالعديد من الإنجازات، التي جاءت نتيجة رؤية أسسها السيد ماجد الفطيم، الذي حلم بتغيير مفهوم التسوّق والترفيه لـ"تحقيق أسعد اللحظات لكل الناس، كل يوم". وقد بدأت ملامح تلك الرؤية تتجسّد عبر العديد من مراكز التسوّق الحديثة والمبتكرة، تم افتتاحها أولاً في دولة الإمارات العربية المتحدة، لتتوسّع بعدها عبر 15 سوقاً حول العالم ويعمل بها أكثر من 33 ألف موظف. وقد نالت المجموعة أعلى درجة استثمارية (BBB) للمؤسسات الخاصة في منطقة الشرق الأوسط. تمتلك وتدير "ماجد الفطيم" اليوم 20 مركز تسوّق و12 فندقًا وثلاثة مشاريع مدن متكاملة بالإضافة إلى العديد من المشاريع قيد الإنشاء. وتتضمّن مراكز التسوّق التابعة لمجموعة "ماجد الفطيم"، "مول الإمارات" ومراكز "سيتي سنتر"، بالإضافة إلى أربعة مجمّعات تسوّق بالشراكة مع حكومة الشارقة. كما أنّ للمجموعة امتياز الاستخدام الحصري لاسم "كارفور" في 38 سوقاً على مستوى الشرق الأوسط وأفريقيا ووسط آسيا. وتدير "ماجد الفطيم" أكثر من 160 متجراً في 15 دولة.
اطّلع على المزيد من منح البكالوريوس المتاحة على فرصة
اطّلع على المزيد من الفعاليات والمؤتمرات المتاحة على فرصة
اقرأ أيضًا: ما هي خطوات بناء فريق ناجح