فرص عمل في الإمارات: شريك أشخاص رئيسي لدى مجموعة شلهوب 2021

تقدم مجموعة شلهوب فرصة عمل كشريك أشخاص رئيسي في الإمارات العربية المتحدة لعام 2021. بصفتك شريكًا ذا خبرة، ستكون مسؤولاً عن المساعدة في جذب وتطوير ودعم مجموعة استثنائية من الأشخاص. ستعمل عن كثب مع فريق إدارة العلامة التجارية / الوظيفية لتوفير: دعم الموارد البشرية التشغيلي، والاستشارة الاستراتيجية، والتوجيه، وحلول أفضل الممارسات. ستفعل ذلك بما يتماشى مع سياسات ومبادئ الموارد البشرية للمجموعة، مع إنشاء مبادرات مخصصة لتعزيز تجربة الموظف ودعم تحقيق استراتيجيات العمل وتغيير الثقافة.

مسؤوليات العمل:

1. تحديد وتطوير وتنفيذ رؤية الموظفين لدعم استراتيجية الأعمال الطموحة.
2. مراجعة نموذج التشغيل للعلامة التجارية / الوظيفة وأساليب تخطيط القوى العاملة لضمان وجود الهياكل التنظيمية المثلى لدعم التركيز المستقبلي والنمو وقابلية التوسع ورضا الموظفين.
3. العمل مع الفريق للنظر في مناهج المنافسين والصناعة وترجمة هذه الأفكار إلى خرائط طريق تحدد تجربة الموظف وتكشف عن الثغرات ونقاط الضعف وتحدد الفرص الرئيسية لتحسين الأعمال والابتكار.
4. تقديم التوجيهات والتوصيات بشأن أكثر القضايا تعقيدًا، ودعم الفريق في جميع مجالات الأشخاص ذات الصلة بما في ذلك: التوظيف وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب، والاحتفاظ، وتنمية المواهب، والتعويضات والمكافآت، وعلاقات الموظفين، ومشاركة الموظفين.
5. توفير قيادة واضحة وملهمة لتحفيز وتطوير الفريق لتقديم خدمات عالية الجودة تتمحور حول العميل.
6. كن عضوًا نشطًا وفعالًا في فريق القيادة، مما يضمن الرؤية العالية والتركيز وتقديم استراتيجية الأفراد والثقافة.
7. العمل كعامل تغيير من خلال البحث عن طرق جديدة لتحسين تجربة الموظف وتحديد عرض قيمة العلامة التجارية / الوظيفة.
8. قيادة تطوير المبادرات بما يتماشى مع استراتيجية التوطين.
9. تقييم السياسات والإجراءات والبرامج الحالية بشكل مستمر وتقديم توصيات لتحسين الكفاءات ورضا الموظفين.
10. قيادة التصميم والتنفيذ المستمر للعلامة التجارية / برامج التدريب والتطوير لموظف معين للعلامة التجارية / الوظيفة لتحسين عمق واتساع مهارات الفريق وزيادة الوعي حول الكفاءات السلوكية والتقنية والقيادية.
11. العمل مع فريق اكتساب المواهب بالمجموعة لضمان أن تؤدي استراتيجيات التوظيف الداخلية والخارجية إلى تحديد المرشحين ذوي الصلة وذوي الكفاءات العالية.
12. العمل بشكل وثيق مع الموارد البشرية للمجموعة لتنفيذ دورة إدارة الأداء السنوية والعمل كعامل تغيير داخل العلامة التجارية / الوظيفة لدعم إدخال مناهج جديدة ومنصة أداء.
13. مراجعة ومراقبة فعالية مخططات عمولة الموظفين بشكل مستمر وتقديم توصيات للتغيير.
14. تحديد HiPOs من خلال تحديد سمات الموظفين، وتثقيف الفرق حول المسارات الوظيفية ودعم جميع أنشطة تخطيط التعاقب الوظيفي وتنمية المواهب.
15. تشجيع "عقلية النمو" بين أعضاء الفريق من خلال التعاون مع فريق التعلم لتقييم احتياجات التدريب بحيث تتوفر برامج التدريب والتطوير الملائمة والملهمة ومراقبة ميزانية تدريب العلامة التجارية / الوظيفة واستهلاك التعلم الفردي.
16. استخدام جميع بيانات الموارد البشرية المتاحة للتأكد من أن تحليلات الموارد البشرية تدعم جميع التقارير وتخطيط العمل واتخاذ القرار وتقديم توصية للتغيير.
17. العمل كمدرب وموجه للموظفين وتقديم المشورة والتوجيه لفريق القيادة، باستخدام تحليلات بيانات الموارد البشرية، والمعايير الخارجية، وأساليب أفضل الممارسات لدعم اتخاذ القرار.
18. كجزء من تحول المجموعة الثقافي، تقديم المشورة والتوجيه للقادة والمديرين حول كيفية التصرف كنماذج يحتذى بها لخلق مناخ جماعي إيجابي وملهم.
19. دعم مبادرات التنوع والشمول الخاصة بالمجموعة والعلامة التجارية / الوظيفة، مع التركيز بشكل أساسي على تغيير الثقافة والتأميم ورفاهية الموظفين.
20. التعاون مع فريق تجربة الأشخاص بالمجموعة لتصميم استبيانات تفاعل الموظفين، وكن مسؤولاً عن تخطيط الإجراءات اللازمة وأهداف التحسين.
21. تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية للمساعدة في تحديد التقدم والتحسينات التي تم إجراؤها على مشاركة الموظفين وضمان التحسين المستمر.
22. التأكد من إغلاق جميع شكاوى الموظفين المتصاعدة.

مؤهلات التقديم على الوظيفة:

1. معرفة ممتازة بأفضل ممارسات الموارد البشرية ومعايير الصناعة.
2. خبرة مثبتة في العمل كعامل تغيير لإحداث التغيير.
3. القدرة على التأثير بدون سلطة وأن يُنظر إليه على أنه مستشار موثوق به للأعمال.
4. التمحور حول الموظف مع القدرة على بناء الثقة والعمل كمدرب وموجه للموظفين.
5. الوعي الذاتي، مع المهارات القيادية المناسبة لإلهام وإدارة وتطوير الفرق عالية الأداء.
6. الارتياح مع التحدي الصحي والقدرة على العمل على مستوى استراتيجي.
7. خبرة في العمل في بيئات مصفوفة سريعة الوتيرة.
8. الاهتمام تجاريًا بالقدرة على إدارة الميزانيات وتفسير البيانات والتحليلات المعقدة لدعم اتخاذ القرار.
9. المرونة والقدرة على تحقيق التوازن الفعال بين الأولويات المتعددة بما يتماشى مع المواعيد النهائية.
10. مهارات التواصل وبناء العلاقات وإدارة المشاريع الاستثنائية.
11. التركيز المستقبلي على القدرة على استخدام الأساليب الإبداعية والملهمة لتعزيز برامج تجربة الموظف والمفاهيم والتقنيات.
12. تطوير وإدارة الوعي الذاتي.

عن مجموعة شلهوب:

مجموعة شلهوب هي الشريك الرائد للرفاهية في جميع أنحاء الشرق الأوسط وخبيرة في مجال البيع والتوزيع والاتصالات. مع نمو القوى العاملة لدى المجموعة إلى أكثر من 12,000 شخص، ومع شبكة تضم أكثر من 650 محل تجاري، يعود نجاح المجموعة إلى فريقها ذات المهارات العالية والمتفانية.

اقرأ أيضًا: ما هي مهارات الذكاء العاطفي التي يتميز بها الناجحون

اقرأ ايضًا: كيف أبحث عن عمل؟

اطّلع أيضًا على فرص السفر الى بريطانيا المتاحة على فرصة