فرصة عمل كموظف موارد بشرية في منظمة كلينتون للصحة في نيجيريا 2018

تبحث مبادرة كلينتون للوصول إلى الصحة عن موظف موارد بشرية ليكون جزءًا من فريق الموارد البشرية العالمي. سيعمل شريك الموارد البشرية الإقليمي لغرب إفريقيا كشريك تجاري استراتيجي للمدراء المحليين ونواب المدراء ومدراء العمليات وممثلي الموارد البشرية في جميع أنحاء منطقة غرب أفريقيا، حيث سيطلب من هذا الشخص بناء وإدارة العلاقات عبر منظمة مصفوفة (مرتبطة شبكيًا) وكذلك مع مختلف أصحاب المصلحة الخارجيين.

سيكون مقر هذا المنصب في أبوجا، نيجيريا ويتطلب السفر المحلي والإقليمي والدولي.

المسؤوليات:

[1] تطوير استراتيجيات وبرامج الموارد البشرية لدعم مهمة ورؤية وقيم المبادرة

[2] تقديم المشورة بشأن الإجراءات، وتفسير السياسات، والتعويضات، والمزايا، واستراتيجيات التوظيف، والاحتفاظ بمسائل علاقات الموظفين وقوانين العمل المحلية

[3] تصميم وتخطيط وتنفيذ أنظمة الموارد البشرية والسياسات والإجراءات وأفضل الممارسات لتعزيز وظائف الموارد البشرية المحلية والعالمية

[4] وضع خطط عمل لمعالجة تخطيط الخلافة وإعادة هيكلة الفرق المحلية

[5] وضع استراتيجيات لتحسين علاقات العمل، وبناء المعنويات، وزيادة الإنتاجية والاحتفاظ بها

[6] تطوير أدوات ومعايير نحو تعزيز الموارد البشرية والقدرات القيادية والاستمرارية

[7] الحفاظ على المعرفة العميقة للمتطلبات القانونية المتعلقة بإدارة الموظفين، والحد من المخاطر القانونية وضمان الامتثال التنظيمي

[8] تطوير، قيادة، وتسهيل دورات تدريبية على أساس فجوات التعلم والتطوير الوظيفي

[9] إدارة وحل مشكلات علاقات الموظفين المعقدة

[10] تقديم الدعم لإدارة البرنامج والبلد حول ملاحظات الأداء، والتدريب، والمشورة، والتطوير الوظيفي، وتحديد وتنفيذ الإجراءات المناسبة حتى الانتهاء منها

[11] بناء علاقات قوية مع قيادة الدولة والبرامج

[12] التعاون مع أعضاء آخرين في فريق الموارد البشرية العالمي في مختلف المشاريع والمبادرات

[13] المهام الإدارية المخصصة لدعم إدارة الموارد البشرية العالمية والإقليمية

[14] يتطلب هذا المنصب سفرًا دوليًا بنسبة تصل إلى 25٪، وفي بعض الأحيان خلال مهلة قصيرة، وفي المقام الأول في منطقة غرب إفريقيا

المؤهلات:

[1] درجة البكالوريوس أو ما يعادلها بالإضافة إلى 6 سنوات خبرة في العمل، أو درجة متقدمة أو ما يعادلها بالإضافة إلى خبرة عمل لأربع سنوات

[2] خبرة متتالية في مجال الموارد البشرية، وخلفية قوية في التوظيف والاختيار والتدريب والتطوير الوظيفي والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين وقانون التوظيف

[3] خبرة في بيئة المنظمات غير الحكومية، ويفضل في منظمة دولية للتنمية

[4] القدرة على قيادة المشاريع والمبادرات المعقدة التي تتطلب مشاركة أصحاب المصلحة متعددة المستويات

[5] القدرة على التواصل الفعال وبناء علاقات قوية مع مجموعة متنوعة من الموظفين والقادة وأصحاب المصلحة الخارجيين، سواء عن بعد أو بشكل شخصي

[6] مهارات اتصال ممتازة كتابة ومحادثة وفي العروض

[7] يعمل بدافع ذاتي وبشكل مستقل

[8] الإلمام بقوانين العمل في منطقة غرب أفريقيا وتطبيقها على الموظفين الدوليين والوطنيين

[9] القدرة على ممارسة الحكم السليم وفي الوقت المناسب والحفاظ على سرية المعلومات الحساسة

[10] الخبرة في حل النزاعات، بما في ذلك إجراء تحقيقات فعالة وشاملة وموضوعية

[11] إظهار مهارات تحليلية وحل المشكلات القوية

[12] القدرة على إدارة أولويات متعددة مع تحقيق الأهداف الإدارية والتنظيمية

[13] خبرة سابقة في العمل في غرب أفريقيا

[14] الطلاقة في اللغة الإنجليزية واللغة الفرنسية محادثة وكتابة