وظائف في الأردن لدى منظمة إنقاذ الطفولة: مستشار إقليمي للرصد والتقييم والمساءلة والتعلم

تقدم منظمة إنقاذ الطفولة فرصة عمل بدوام كامل كمستشار إقليمي للرصد والتقييم والمساءلة والتعلم ليكون مسؤولاً عن ملف أوكرانيا والاستجابة الإقليمية للاجئين في مكتب عمان في الأردن.

تصفح العديد من الوظائف الشاغرة في الأردن المتاحة على موقع فرصة

القيادة والاستراتيجية:

• قيادة تنفيذ الاستراتيجيات على مستوى الاستجابة والأطر والأنظمة وضمان نشر أدوات SCI MEAL الأساسية، بما يتماشى مع معايير جودة نظام المنظمة في حالات الطوارئ (MiE) وإجراءات SC MiE.
• دعم تطوير الإطار المنطقي الرئيسي للاستجابة لدعم الأطر للمقترحات وأطر العمل، بما في ذلك الخطط والميزانيات.
• الحفاظ على الميزانية الرئيسية للعمل مع فريق تطوير الأعمال الجديد، وجمع الأموال والفرق الفنية لضمان تغطية الأنشطة وتكاليفها بشكل كافٍ.
• دعم المكتب القطري في أوكرانيا وفرق الاستجابة الإقليمية للاجئين لإدارة مراقبة وتقييم أنشطة البرنامج أو المشروع على النحو المتفق عليه.
• ضمان استخدام التكنولوجيا بكفاءة لجمع البيانات وتحليلها (على سبيل المثال من خلال KoBo Toolbox)، وكذلك لإدارة البيانات ودعم تصميم وتطوير قواعد البيانات.
• القيام بإعداد أنظمة عديدة لإدارة المعلومات المعقدة الناتجة عن أنشطة MEAL باستخدام PowerBi، مثل قواعد بيانات التغذية الراجعة والاستجابة وأنظمة بيانات مراقبة النتائج النوعية، وتتبع أداء المؤشرات.
• إجراء تحليل البيانات الكمية والنوعية لإبلاغ تكييف الاستجابة.
• تقديم ونشر المعلومات لإبلاغ الإدارة العليا لصنع القرار.
• التأكد من أن جميع مؤشرات الخطة الإنسانية لإنقاذ الطفولة (SCHP) قد تم جمعها والإبلاغ عنها على أساس ربع سنوي في نظام HART.
• ضمان دعم المكتب القطري في أوكرانيا وفرق الاستجابة الإقليمية للاجئين لتطوير مقترحات مشاريع عالية الجودة، ولا سيما تسهيل الروابط للمقترحات متعددة البلدان.

التقييم والمراقبة:

• قيادة عملية التقييم الصادرة عن اللجنة العليا عبر البلدان التي تستجيب للأزمة، من خلال عرض البيانات بشكل مرئي في PowerBi Dashboard.
• قيادة التخطيط والتسليم وتحليل تقييمات الاحتياجات (متعددة القطاعات) بالتنسيق مع وكالات القطاع الخارجية الأخرى، بما يضمن نتائج التقييم لاحتياجات الأطفال.
• دعم تطوير المسوحات الأساسية للبرنامج والأهداف النهائية عند الحاجة.
• القيادة في تطوير الأنظمة والأدوات لدعم مراقبة الأداء مقابل الحد الأدنى العالمي ومعايير الجودة الإنسانية (مثل المعيار الإنساني الأساسي)، بالإضافة إلى دفع نشر معايير الجودة الموحدة للأنشطة الأساسية للاستجابات.
• دعم المكتب القطري في أوكرانيا وفرق الاستجابة الإقليمية للاجئين لتحليل التقدم المحرز مقابل أهداف واستراتيجيات الاستجابة.
• قيادة عملية إجراء تقييم منتظم لجودة البيانات وتقديم التغذية الراجعة بشأن تحسين البيانات.

المساءلة أمام الأطفال والمجتمعات:

• دعم المستشار الإقليمي للمساءلة ومشاركة الأطفال في طرح مبادرات المساءلة الرئيسية والتأكد من استخدام بيانات التعليقات في صنع القرار على مستوى الإدارة الإقليمية والقطرية.

التقييم والتعلم:

• دعم مستشار البحث والتقييم الإقليمي من خلال تحديد المشاريع التي يجب أن تتضمنها وميزانية لملء فجوات الأدلة الرئيسية وإبلاغ الاستجابات الحالية والمستقبلية.
• القيام بالإشراف على جميع التقييمات المكتملة والتأكد من أن التقارير يتم تسجيلها من قبل اثنين من المراجعين وتحميلها إلى مستودع التقييم، بالإضافة إلى تضمين نتائج التقرير في عمليات إرسال مؤشرات الأداء الرئيسية للبرنامج.
• التخطيط والتصميم والتنفيذ والمتابعة للمراجعات أو التقييمات على مستوى الاستجابة (مثل المراجعة في الوقت الحقيقي) وتقديم الدعم للفرق الفنية في تصميم وتنفيذ التقييمات الخاصة بالقطاع أو المشروع.
• قيادة أنشطة التعلم الخاصة بالاستجابة، على سبيل المثال تسهيل تطوير أجندة تعلم الاستجابة، وإعداد عملية الدروس المستفادة وتطوير لوحات معلومات PowerBi للموظفين للوصول بسهولة إلى المعلومات.
• التأكد من تخزين التقييمات والوثائق التي تلتقط التعلم مركزيًا، وإبلاغ نتائجها الرئيسية إلى إدارة الاستجابة لاتخاذ القرار، والتأكد من أن نتائجها الرئيسية تغذي تصميم البرنامج والاستجابات المستقبلية.
• القيام بتنسيق مجموعة الأدلة المرغوبة للاستجابة من خلال البحث الذي يمكن أن يساهم في الخطة الاستراتيجية القطرية.

بناء القدرات والدعم الفني:

• استجابة الدعم وتحديد فجوات القدرات وإجراء أنشطة التدريب والتوعية للعمليات والموظفين التقنيين للبرنامج فيما يتعلق بأولويات ومعايير الجودة والأدوات والمبادئ التوجيهية.
• تقديم الدعم الفني لاستجابة البلد وتقديم الدعم الإداري لموظفي البحث الإقليميين، إذ يشمل ذلك تحديد احتياجات التوظيف، وقيادة التوظيف السريع والتوجيه وإدارة الأداء والتدريب مع الموارد البشرية عند الحاجة.

التمثيل والدعوة:

• التأكد من أن عمل اللجنة العليا منسق مع جهود الوكالات الأخرى والحكومة، ودعم منتديات التنسيق بين الوكالات، والدعوة للاحتياجات المحددة للأطفال، إذ سيشمل ذلك المشاركة في مجموعات التنسيق مثل مجموعة عمل التواصل مع المجتمعات.

 مسؤوليات عامة:

• الحفاظ على الروابط الفعالة مع العمل الإقليمي والعالمي في MEEE والمبادرات الأوسع نطاقاً.
• المساهمة في تعاون الفريق الإقليمي والاجتماعات وعمليات التخطيط والمبادرات الداخلية ومتطلبات إعداد التقارير.
• إظهار القيادة فيما يتعلق بسياسات وممارسات منظمة إنقاذ الطفولة فيما يتعلق بحماية الطفل والتنمر والمضايقة وقواعد السلوك وتكافؤ الفرص والسياسات والإجراءات الأخرى.

تعرف على المزيد من الوظائف الشاغرة في الأردن على موقع فرصة.

1. درجة الماجستير في مجال متعلق بالوظيفة أو خبرة ميدانية معادلة.
2. ما لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة في دور خاص بالوظيفة ضمن حالة الطوارئ الدولية أو سياق الطوارئ والتنمية.
3. مهارات تحليلية قوية، بما في ذلك العمل مع الأبحاث والأدلة بأجندة منظمة Save the Children.
4. القدرة على بناء شبكات تعاونية قوية والتأثير خارجيًا وداخليًا.
5. الخبرة في إدارة المعرفة والتعلم التنظيمي للمساعدة في دفع التحسينات في فهم الأدلة واستيعابها.
6. الخبرة في كتابة أوراق السياسات أو البحوث أو تقارير التقييم.
7. المعرفة والخبرة المثبتة في تصميم وإدارة البحوث والتقييمات.
8. إظهار القدرة على التفكير النقدي والاستراتيجي وتحليل المعلومات المعقدة وتقديم حلول إبداعية وعملية وفعالة.
9. القدرة على تقديم الدعم المهني والتوجيه للآخرين.
10. مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة، والقدرة على إنتاج ونشر نتائج البحث والتقييم لمجموعة متنوعة من الجماهير.
11. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة مع القدرة على تكييف أسلوب الاتصال مع مختلف أصحاب المصلحة.
12. مستوى عالٍ من الطلاقة في اللغة الإنجليزية شفهيًا وكتابيًا.
13. الكفاءة في جمع البيانات وبرامج التحليل.
14. قدرات قوية في العمل عن بعد.
15. تحمل المسؤولية الذاتية عن اتخاذ القرارات وإدارة الموارد بكفاءة وتحقيق قيم منظمة Save the Children ووضع نماذج يحتذى بها.
16. تحميل الفريق والشركاء المسؤولية مما يمنحهم حرية الأداء بأفضل طريقة يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق النتائج المناسبة عندما لا يتم تحقيق النتائج.
17. وضع أهدافًا طموحة، وتحمل مسؤولية التطوير الشخصي وتشجيع الفريق على فعل الشيء نفسه.
18. مشاركة الرؤية الشخصية على نطاق واسع لمنظمة Save the Children وتشجيع الآخرين على المشاركة.
19. التركيز على المستقبل والتفكير بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي.
20. البناء والمحافظة على علاقات فعالة مع الفريق والزملاء والأعضاء والشركاء الخارجيين والداعمين.
21. مهارات استماع جيدة.
22. تطوير الحلول الجديدة والمبتكرة.
23. على استعداد لتحمل المخاطر.
24. الصدق والانفتاح والشفافية، ووصول أعلى مستويات النزاهة.
25. الخبرة والمهارات في إجراء البحوث الكمية والنوعية وعمليات المراقبة والتقييم في الأوضاع الإنسانية.
26. توفير قيادة فكرية لحل المشكلات المنهجية المتعلقة بالعمل في الاستجابات الإنسانية.
27. تعزيز تصميم الأنظمة لإبلاغ البيانات لاتخاذ قرارات الاستجابة.
28. الخبرة في التأثير على تغيير السلوك والأساليب المبتكرة لتحسين استخدام الأدلة والتعلم لصنع القرار في البيئات الإنسانية

المؤهلات المرغوبة:

1. الخبرة أو المعرفة بالعمل والعيش في أوكرانيا أو بلدان مجاورة.
2. القدرة على التحدث بالأوكرانية أو الروسية.
3. خبرة في تحليل وضع الأطفال باستخدام إطار برمجة أو مبادئ حقوق الطفل.
4. الخبرة والمعرفة بهيكل منظمة Save the Children والتركيز على الأطفال.

المزيد عن منظمة إنقاذ الطفولة:

تعد منظمة إنقاذ الطفولة في من المنظمات التي تعمل بشكل فعلي على الأرض كل يوم وفي أوقات الأزمات. تؤمن المنظمة أن كل طفل يستحق مستقبل مشرق لذا يمنحون الأطفال بداية صحية في الحياة في جميع أنحاء العالم، وفرصة للتعلم والحماية من الأذى. تتمحور رؤية المنظمة حول إنشاء عالم يحصل فيه كل طفل على الحق في البقاء والحماية والنمو والمشاركة من خلال تحقيق تغيير فوري ودائم في حياة الأطفال ومساعدة الأطفال على تحقيق إمكاناتهم.

اقرأ أيضًا: أساسيات تقديم التغذية الراجعة Feedback والحصول عليها

اقرأ أيضًا: أسئلة المقابلات الوظيفية وإجاباتها