وظيفة شاغرة كـ أخصائي قانوني في برنامج UNDP لدى الأمم المتحدة

تحت الإشراف العام لـ:

• المستشار العام ومدير BMS / OLS
• نائب مدير BMS / OLS كمشرف ثانٍ من المستوى
• التقارير مباشرة إلى المستشار القانوني الكبير ورئيس AL

المسؤوليات الرئيسية:

1. تقديم المشورة القانونية:

   • تقديم المشورة القانونية لإدارة UNDP، وUNV، وUNCDF، والمنظمات الأخرى في نظام الأمم المتحدة كما هو مناسب.
   • تقديم المشورة القانونية حول تفسير لوائح وقواعد الموظفين، والسياسات والإجراءات المتعلقة بـ UNDP، بما في ذلك الحالات المتعلقة بالموظفين، والفوائد، والحقوق، والالتزامات القانونية.
   • تقديم المشورة القانونية بشأن سياسات سلوك الموظفين، والتحقيقات، وعملية الانضباط.
   • العمل بالنيابة عن UNDP في مفاوضات الاتفاقيات مع أعضاء هيئة التدريس ومتطوعي الأمم المتحدة لحل النزاعات.

2. المشورة القانونية بشأن طلبات تقييم الإدارة:

   • صياغة الردود المقترحة على طلبات تقييم الإدارة وتقديم المشورة المتعلقة بالإدارة.
   • المشاركة في الحل غير الرسمي، بما في ذلك مفاوضات التسوية وإجراءات التوسط عند الضرورة، مع محامي الدفاع ضد أو مكتب أمين مظالم الصندوق والبرامج.

3. المشورة القانونية والإرشاد حول الامتيازات والحصانات:

   • تقديم المشورة القانونية للإدارة حول الوضع القانوني لأعضاء هيئة التدريس، بما في ذلك الضرائب، والاستدعاء، والقبض، واحتجاز موظفي الأمم المتحدة.
   • التوجيه في إعداد مذكرات الشفهية المتعلقة بالامتيازات والحصانات لأعضاء هيئة التدريس ومتطوعي الأمم المتحدة.
   • التنسيق مع مكتب الشؤون القانونية (OLA) في أمانة الأمم المتحدة لضمان التطبيق المناسب لاتفاقية الامتيازات والحصانات.

4. تمثيل UNDP في القضاء:

   • صياغة التقديمات في الاستئنافات أمام محكمة نزاعات الأمم المتحدة، بما في ذلك الطلبات وطلبات تعليق العمل والردود القانونية.
   • تمثيل UNDP في القضايا، بما في ذلك في مؤتمرات إدارة القضايا وجلسات الشفوية، وتقديم الأدلة للاقبول في الجلسة والفحص والمقابلة مع الشهود.
   • التواصل مع محامي الدفاع ضد، بما في ذلك المناقشات لحل المسائل وديًا.
   • دعم OLA في الاستئنافات أمام محكمة استئناف الأمم المتحدة (UNAT) في القضايا التي خاضتها UNDP أمام محكمة نزاعات الأمم المتحدة.

5. المشورة القانونية والإرشاد بشأن التحقيقات وعمليات الانضباط:

   • تقديم المشورة القانونية حول المسائل الناشئة في سياق التحقيقات في اتهامات سوء السلوك من قبل الموظفين، بما في ذلك الإجراءات المؤقتة مثل الإجازة الإدارية براتب أو بدون راتب.
   • مراجعة وتقديم المشورة القانونية للإدارة بشأن تقارير التحقيق، بما في ذلك التوصية ببدء عملية الانضباط.
   • صياغة المستندات ذات الصلة بالتحقيق وعملية الانضباط، بما في ذلك رسائل الاتهام، ورسائل القرار التي توصي بالإجراءات الانضباطية أو العمل الإداري المناسب.