وظيفة شاغرة لدى SOS HR Solutions في الكويت: مدير تسويق وسائل التواصل الاجتماعي
معايير المتقدم
- لا يشترط عمر محدد
- 5+
- كلا الجنسين
معايير الفرصة
- دوام كامل
وصف الفرصة
المهام والمسؤوليات
- تطوير وتنفيذ استراتيجية تسويق فعّالة عبر وسائل التواصل الاجتماعي، بما يتوافق مع أهداف الشركة وهوية علامتها التجارية وجمهورها المستهدف.
- البحث والبقاء على اطلاع دائم على اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي، وسلوك المستهلك، وأنشطة المنافسين، لاتخاذ القرارات الاستراتيجية.
- وضع أهداف واضحة، ومؤشرات أداء رئيسية، ومقاييس لكل حملة على وسائل التواصل الاجتماعي لقياس فعاليتها، مع تقييم الأداء بانتظام وتعديل الاستراتيجيات حسب الحاجة لتحقيق الأهداف.
- التعاون مع فرق متعددة التخصصات لمواءمة استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي مع مبادرات التسويق والمبيعات والمحتوى على نطاق أوسع.
- قيادة إنشاء المحتوى، وإعداد منشورات جذابة لمختلف منصات التواصل الاجتماعي، مع ضمان توافق جميع المحتويات مع صوت العلامة التجارية واستراتيجيتها.
- الإشراف على إنشاء محتوى الوسائط المتعددة، بما في ذلك الصور ومقاطع الفيديو والرسوم البيانية، والمُصمم خصيصًا لقنوات التواصل الاجتماعي المختلفة.
- إدارة تقويم المحتوى لضمان نشر المنشورات والفعاليات والعروض الترويجية وإطلاق المنتجات في الوقت المناسب.
- ضمان تحسين جميع المحتويات لخوارزميات التواصل الاجتماعي لتحقيق أقصى قدر من التفاعل والظهور.
معايير التقديم
- إجادة أدوات التحليلات ومنصات إدارة وسائل التواصل الاجتماعي.
- امتلاك خبرة في الإعلانات المدفوعة على منصات التواصل الاجتماعي مثل فيسبوك وإنستغرام وتيك توك، وغيرها.
- امتلاك مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية، مع القدرة على تصميم رسائل تناسب مختلف الجماهير، مع مراعاة الثقافات المختلفة.
- فهم متعمق لاتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي، وخوارزمياتها، وأفضل الممارسات.
- مفكر مبدع، يتمتع بنظرة ثاقبة للتصميم والتفاصيل، وقدرة على تكييف المحتوى ليناسب مختلف المنصات.
- مهارات قوية في إدارة المشاريع، مع القدرة على إدارة المهام المتعددة والمواعيد النهائية في بيئة عمل سريعة التطور.
- امتلاك عقلية تحليلية، مع القدرة على تفسير بيانات وسائل التواصل الاجتماعي، وتقديم توصيات عملية.
- امتلاك مهارات استثنائية في التواصل، والتواصل الشخصي، وبناء العلاقات، للتعاون بفعالية مع فرق متعددة الوظائف، وشركاء خارجيين.
- القدرة على العمل بشكل مستقل، وكجزء من فريق، لتحقيق الأهداف، وتحقيق النتائج المرجوة.
عن الشركة:
تأسست شركة SOS لحلول الموارد البشرية عام ١٩٧٥، وشهدت مسيرة نموها وتقدمها تطورًا ملحوظًا، بدءًا من كونها رائدة في مجال توظيف الكفاءات التنفيذية، وصولًا إلى كونها رائدة في تقديم خدمات الموارد البشرية الشاملة في الكويت. وإدراكًا منها للاحتياجات المتغيرة للاقتصاد الكويتي المتنامي، واصلت SOS لحلول الموارد البشرية تطوير نفسها مع مرور الوقت لتصبح مزودًا متكاملًا لحلول الموارد البشرية. اليوم، تُعدّ SOS لحلول الموارد البشرية وجهةً شاملةً وموثوقةً لتلبية جميع متطلبات الموارد البشرية، حيث تُقدم مجموعةً واسعةً من الخدمات، بما في ذلك التوظيف، واستشارات الموارد البشرية، والاستعانة بمصادر خارجية، والتدريب، والتقييم، وأنظمة إدارة الموارد البشرية.
اطّلع أيضًا على فرص عمل في مصر المتاحة على فرصة
اطّلع على المزيد من فرص التبادل الثقافي على فرصة
اقرأ أيضًا: أيهما أفضل الدراسة في بريطانيا أم الدراسة في الدراسة أمريكا؟