مسؤول موارد بشرية في غينيا لمنظمة الأمم المتحدة للطفولة - 2026 (مدفوع)
معايير المتقدم
- 18 - 60
- كلا الجنسين
معايير الفرصة
وصف الفرصة
يرجى ملاحظة أن هذه فرصة مجانية ولا توجد رسوم للتقديم أو المعالجة. بصفتها مهمة دولية بدوام كامل في مقر العمل، فإنها توفر مزايا طويلة الأجل وبدلات معيشة لدعم نفقات الانتقال والمعيشة في كوناكري.
المهام والمسؤوليات
العمل كنقطة اتصال واحدة للعملاء فيما يتعلق بجميع جوانب دورة حياة التوظيف لجميع فئات الموظفين.
تقديم مشورة دقيقة واستباقية حول عمليات وسياسات الأفراد والثقافة (P&C)، والحل الشفاف لقضايا الموارد البشرية.
المساهمة في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وتوظيف الأفراد (الموظفين والاستشاريين)، وتوجيههم/إرشادهم.
دعم تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك الاستراتيجية العالمية للتنوع والمساواة والشمول واستراتيجية OneHR.
التواصل مع المقر الرئيسي والمكاتب الإقليمية لدعم صياغة استراتيجية الأفراد والثقافة المؤسسية وتحسينات النظام.
تنفيذ خطة عمل استبيان الموظفين العالمي في غينيا لعام 2025 ومبادرات واجب الرعاية الأخرى.
معايير التقديم
يجب أن يكون المرشح مواطنًا من دولة أخرى غير غينيا (قاعدة صارمة للمهام الدولية).
الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو العلاقات الدولية أو علم النفس أو أي مجال ذي صلة.
ما لا يقل عن سنتين من الخبرة المهنية في إدارة الموارد البشرية على المستوى الوطني أو الدولي.
إتقان اللغتين الإنجليزية والفرنسية (مطلوب).
معرفة فنية متعمقة بمبادئ إدارة الموارد البشرية وأنظمة تكنولوجيا المعلومات ومنصات التوظيف الإلكتروني.
خبرة في تنفيذ استراتيجيات موارد بشرية هادفة ومبتكرة داخل بيئة تنظيمية سريعة الخطى.
الاستعداد للعيش والعمل في ظروف قاسية محتملة، حيث تشهد غينيا مناخًا موسميًا استوائيًا وأزمات اجتماعية وسياسية دورية.