وظائف في الإمارات: أخصائي أول التعليم والتطوير لدى مجموعة الطاير

ستكون مسؤولاً عن:

• تقييم الاحتياجات التدريبية الاستراتيجية: قيادة عملية تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية التنظيمية، والعمل بشكل وثيق مع قادة الأعمال لتوقع متطلبات المهارات المستقبلية واتجاهات تطوير القوى العاملة.
• استراتيجية التعلم وتطوير البرامج: تصميم وتطوير وتنفيذ برامج تعليمية شاملة باستخدام العديد من التدخلات المتنوعة مثل التعلم في الفصول الدراسية والافتراضية والرقمية، والتأكد من التوافق مع أهداف عمل الشركة وأفضل ممارسات الصناعة المتطورة.
• إدارة الشهادات والامتثال: الإشراف على إدارة برامج الشهادات من البداية إلى النهاية، وضمان الالتزام بمعايير الامتثال ومتطلبات الاعتماد والتنفيذ في الوقت المناسب لدعم التقدم الوظيفي واحتياجات العمل.
• تقديم التعلم المتقدم : تقديم حلول تعليمية مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات جموع  الجماهير من مختلف المستويات عبر الكفاءات السلوكية والتقنية والقيادية، وضمان الموائمة مع مبادرات التحول التجاري.
• التميز في التوجيه والإدماج : تعزيز وإدارة برنامج التوجيه، وضمان حصول المنضمين الجدد على تجربة توجيه منظمة ومؤثرة تدمجهم بسلاسة في المؤسسة.
• توفير رؤى قائمة على البيانات لإدارة الموارد البشرية من أجل تحقيق تحسينات مستمرة.
• المقارنة المعيارية وأفضل الممارسات في الصناعة: إجراء الأبحاث ومقارنة ممارسات تطوير المواهب الرائدة، على المستويين الداخلي والخارجي، لتقديم حلول تعليمية مبتكرة بشكل استباقي من شأنها العمل على تعزيز مشاركة الموظفين والتميز في الأداء.
• تطوير برنامج التدريب: تصميم وتنفيذ برامج ومواد التعلم القائمة على الكفاءة، بما يتماشى مع الأولويات الاستراتيجية لشركة ATM ومتطلبات قدرات القوى العاملة.
• حوكمة التعلم والتميز التشغيلي: ضمان تقديم برامج التدريب بشكل فعال وفي الوقت المحدد وفي حدود الميزانية، والحفاظ على التوازن بين كفاءة التكلفة وتأثير التعلم.
• تأثير التدريب وفعاليته: إنشاء آليات قوية للتحقق من صحة ترشيحات التدريب، وتتبع المشاركة، وتقييم فعالية التعلم باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) وتحليلات التعليقات والملاحظات.
• تطوير الموظفين وبناء القدرات: تيسير وتنفيذ مبادرات التعلم المنظم وتنمية المواهب، بما في ذلك برامج التدريب والتوجيه وبرامج التطوير المهني، لدعم النمو الوظيفي والاحتفاظ بالمواهب.
• إدارة المعرفة وأنظمة التعلم : إدارة وتحسين أنظمة توثيق التعلم، وضمان التخزين والاسترجاع والاستخدام الفعال لسجلات التعلم والرؤى وتحليلات الأداء لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• مواءمة الصناعة والأعمال : مواكبة تقنيات التعلم الناشئة، واتجاهات تطوير المواهب، والابتكارات التجارية لضمان بقاء ATM قادرة على المنافسة وجاهزة للمستقبل في قدرات القوى العاملة لديها.
• التعاون والتأثير مع أصحاب المصلحة: الشراكة مع كبار القادة وفرق الموارد البشرية ورؤساء الأقسام لترسيخ ثقافة تعليمية قوية، وضمان مساهمة مبادرات التدريب في نجاح المنظمة.
• تحليل فعالية التدريب والعائد على الاستثمار: تطوير وتنفيذ أطر تقييم ما بعد التدريب لقياس الفعالية والتأثير على أداء الوظيفة والعائد على الاستثمار، باستخدام رؤى نوعية وكمية.
• القيادة وبناء الثقافة : تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال تقديم حلول التعلم الإلكتروني المتطورة وتقنيات اللعب وأساليب التعلم المدمج لتعزيز مشاركة الموظفين وتنمية المهارات.
• التقارير والرؤى: تقديم التقارير الاستراتيجية والتوصيات المستندة إلى البيانات إلى مدير التعلم والتطوير الرئيسي، مع تسليط الضوء على الإنجازات والاتجاهات والفرص الرئيسية لتحسين تأثير التدريب واستراتيجيات تطوير القوى العاملة.

تصفح المزيد من الوظائف الشاغرة في الإمارات العربية المتحدة على فرصة