فرصة عمل في المملكة العربية السعودية: مدير الموارد البشرية لدى مجموعة شلهوب

تقدم مجموعة شلهوب فرصة عمل في المملكة العربية السعودية كمدير للموارد البشرية. مدير الموارد البشرية مسؤول عن الإشراف على مهام الموظفين اليومية، وإعداد الشهادات والتقارير عن الموظفين، وإدارة العلاقات بين الموظفين وما إلى ذلك، وضمان الالتزام بسياسات الشركة.

المنافع:

• ستساعدك مجموعة شلهوب في تشكيل رحلتك معها من خلال إثراء الخبرات وفرص التعلم والتطوير والتعرف على المهام المختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي.
• تقدم مجموعة شلهوب الفرصة لدعم المهن التي قد تشمل فرق مختلفة وأدوار وظيفية مختلفة وفئات مختلفة وحتى دول مختلفة. كما توفر مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين يظهرون الدافع والشغف بالإضافة إلى الرغبة في التعلم والنمو.
• تدرك مجموعة شلهوب القيمة التي تجلبها وتسعى جاهدة لتوفير حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية والتأمين على الحياة ومساهمة تعليم الأطفال والعمل المرن عن بُعد بالإضافة إلى خصومات حصرية على المنتجات للموظفين.

• التوظيف
• إدارة برامج المزايا مثل التأمين على الحياة، والتأمين الصحي، والإجازات، والإجازات المرضية، وإجازة الغياب، ومساعدة الموظفين.
• تقديم المشورة للإدارة بشأن الحل المناسب للقضايا المتعلقة بالموظفين.
• تعيين أهداف فردية بهدف إدارة أداء الموظف، وتمكين الموظفين، وتقديم ملاحظات رسمية وغير رسمية من أجل دعم التطوير المهني وزيادة الأداء.
• المساعدة في تطوير سياسات وإجراءات الإدارة من أجل ضمان الوفاء بالمتطلبات التنظيمية.
• إدارة المنافع والاستحقاقات
• إجراء التحقيقات حسب الحاجة لتنظيم العلاقات بين الموظفين وحل المسائل القانونية وتقديم المشورة للإدارة بشأن الحل المناسب.
• إجراء استبيانات حول الأجور في سوق العمل لتحديد معدل الأجور التنافسي بالتنسيق مع Group Rewards.
• التأمين والفوائد الصحية.
• تطوير خطة عمل قسم الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف القسم والأهداف الإستراتيجية لمجموعة شلهوب.
• تطوير وتنفيذ وتنسيق السياسات والبرامج التي تغطي ما يلي:
• خدمات الموظفين
• التأكد من إجراء مقابلات نهاية الخدمة للموظفين المستقيلين.
• ضمان تحديد المواهب وتطويرها بشكل مناسب والاعتراف بها داخل الفريق.
• التأكد من تعريف الموظف الجديد بشكل صحيح.
• ضمان الرد في الوقت المناسب على استفسارات الموظفين.
• الرحيل وإنهاء الخدمة
• تسهيل ودعم جهود التغيير ودعم احتياجات الموظفين.
• إنهاء ومتابعة خطابات العروض وشهادات الرواتب مع مديري البرامج والإدارة.
• صياغة أهداف أداء قسم الموارد البشرية وعمل تقارير عنها ومراقبة التقدم والمواءمة بشكل مستمر نحو الأهداف الاستراتيجية.
• إدارة ومراقبة الإجازات والغياب لجميع الموظفين وتقديم بيانات كشوف المرتبات.
• مراقبة الميزانية السنوية ومراقبة الإنفاق لضمان الاستخدام الأمثل للأموال.
• الإشراف والموافقة على إشعارات فصل الموظفين والوثائق ذات الصلة، وإجراء المقابلات الخاصة باستقالة الموظفين والكشف عن الأسباب الكامنة وراء الرغبة في إنهاء الخدمة.
• الإشراف على برامج تدريب وتطوير الموظفين وتقديم المشورة للإدارة في تحديد احتياجات التطوير وتوفير فرص التدريب.
• الإشراف على عملية التوظيف بالتنسيق مع مديري الأقسام والموارد البشرية لمجموعة شلهوب أثناء الاختيار والتوظيف والعروض وتخطيط القوى العاملة واستراتيجيات التوظيف طويلة الأجل.
• الإشراف على عمليات القسم، وتقديم الخبرات اللازمة، وتشجيع العمل الجماعي، وتسهيل إجراءات العمل المهنية ذات الصلة من أجل تحقيق معايير أداء عالية وجعل الموظفين يشعرون بالفخر للمساهمة في النجاح.
• إعداد إشعارات تحذير / فصل الموظف والوثائق ذات الصلة وإجراء المقابلات الخاصة باستقالة أو فصل الموظف.
• تقديم المشورة للموظفين بشأن جميع القضايا المتعلقة بالعمل.
• مراجعة إدخال البيانات في السجلات المالية والسرية للموظفين في نظام إدارة الموارد البشرية (الترقيات، والزيادات، وتقييمات الأداء ...).
• الإشراف على إنشاء تقارير انتقال الموظفين (الوافدون الجدد، المتأخرون، العدد الإجمالي للموظفين)، وتقرير مؤشرات الأداء الرئيسية للخدمات والمذكرات الداخلية المُقدمة.

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية.
• درجة البكالوريوس أو أعلى في إدارة الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
• يُفضل أن تكون حاصلصا على SHRM أو CIPD أو دبلومات الموارد البشرية الإضافية.
• معرفة ممتازة بأفضل ممارسات الموارد البشرية ومعايير الصناعة.
• خبرة مثبتة في العمل من أجل إحداث التغيير اللازم في الشركة.
• القدرة على التأثير على الموظفين دون الحاجة إلى السلطة وأن يُنظر إليك على أنك مستشار موثوق به وذو مصداقية لأداء الأعمال.
• القدرة على بناء الثقة مع الموظفين والعمل كمدرب وموجه للموظفين ذوي الوعي الذاتي، مع المهارات القيادية المناسبة لإلهام وإدارة وتطوير الفرق عالية الأداء.
• القدرة على التعامل مع التحديات والعمل على مستوى استراتيجي.
• خبرة في العمل في بيئات عمل سريعة الخطى.
• القدرة على إدارة الميزانيات، وتفسير البيانات والتحليلات المعقدة لدعم اتخاذ القرار.
• التحلي بالمرونة والقدرة على تحقيق التوازن الفعال بين الأولويات المتعددة بما يتماشى مع المواعيد النهائية.
• مهارات الاتصال وبناء العلاقات وإدارة المشاريع الاستثنائية.
• القدرة على استخدام الأساليب الإبداعية والملهمة لتعزيز برامج تجربة الموظف والمفاهيم والتقنية.

عن مجموعة شلهوب:

مجموعة شلهوب هي الشريك الرائد لأرقى الماركات العالمية في جميع أنحاء الشرق الأوسط وخبيرة في البيع بالتجزئة والتوزيع والاتصالات. يرجع نجاح المجموعة إلى فرقها الماهرة والمتفانية بالإضافة إلى قوتها العاملة المتزايدة التي تضم أكثر من 12000 شخص وشبكتها التي تضم أكثر من 650 متجرًا للبيع بالتجزئة. كانت رؤية المجموعة منذ البداية هي بناء علامات تجارية فاخرة ناجحة في الشرق الأوسط ومنحها الأدوات والوسائل للنمو والتطور.

اطّلع على المزيد من فرص التطوع

اطّلع على المزيد من الزمالات المتاحة على فرصة

اقرأ أيضًا: افضل 10 مدن سياحية حول العالم للطلاب والسياح