وظائف في مصر: خبير الموارد البشرية لدى العربية للطيران

تقدم العربية للطيران فرصة عمل كخبير موارد بشرية وذلك للانضمام إلى الفريق في القاهرة في مصر.

1. العمل بشكل وثيق مع مدير أعمال الموارد البشرية على دعم إدارة الموارد البشرية على أساس يومي وضمان تماشي الوظائف التشغيلية مع الموظفين المطلوبين.
2. إنشاء علاقات فعالة مع المديرين والموظفين المباشرين وتقديم نصائح وخدمات عالية الجودة للإدارة بشأن خدمات الموظفين اليومية وقضايا إدارة الأداء.
3. مساعدة مدير دعم الموارد البشرية للأعمال في تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بالوظيفة وتحديثها في دليل السياسات العامة للموارد البشرية وعلى البوابة الإلكترونية.
4. عقد اجتماعات التخطيط للتوظيف، والتحقق من نموذج الطلب المستلم من المديرين المباشرين مقابل ميزانية القوى العاملة المعتمدة وتقديم التحليل اللازم حول مبررات الطلبات غير المدرجة في الميزانية إلى رئيس الموارد البشرية للموافقة عليها.
5. تصميم إطار العمل للإعلانات الداخلية أو الخارجية للوظائف الشاغرة المتفق عليها بما يضمن مواءمة المعايير والمحتوى مع الكفاءات المطلوبة، واتخاذ قرارات بشأن القنوات التي سيتم اعتمادها ومتابعة الوظائف الشاغرة.
6. استخدام الموارد والأدوات المتاحة مثل بنك بيانات السير الذاتية ومحركات المصادر و LinkedIn ووكالات التوظيف لتحديد المرشحين للوظائف الشاغرة بناءً على مجموعات المهارات والكفاءات المحددة، وتنظيم وإدارة حملات التوظيف والمعارض المهنية.
7. إجراء الفرز المسبق مع مديري الموارد البشرية لتصميم وحدات التقييم القائمة على الكفاءة للوظائف الفنية وغير الفنية لضمان جذب أفضل الكفاءات.
8. إجراء المقابلات والتقييم بما في ذلك المواد الضرورية، واللوجستيات، والدعوات للمرشحين والمديرين.
9. ضمان التواصل مع المرشحين بشأن نتائج مقابلاتهم، بحيث تحافظ على صورة مؤسسية إيجابية للعربية للطيران في جميع الأوقات.
10. إجراء تحليل الرواتب اللازم لإعداد عروض التوظيف بما يتماشى مع أنظمة الدرجات والأجور الخاصة بالشركة، والحصول على الموافقات اللازمة ثم التفاوض على الشروط المالية للعرض مع المرشحين لصالح الشركة بما يضمن الوضع المربح للجانبين.
11. ضمان أن جميع الإجراءات الشكلية مثل جمع المستندات والموافقة الأمنية والاتفاق على تواريخ الانضمام والفحوصات المرجعية يتم التعامل معها في الوقت المناسب، بالإضافة إلى تمديد عروض أو عقود التوظيف للمرشحين المختارين وتثقيفهم حول "الشروط والأحكام" والسياسات والإجراءات وساعات العمل والمزايا والاستحقاقات والقيود وقوانين وأنظمة العمل.
12. ضمان التنسيق مع فرق الموارد البشرية بشأن متطلبات تأشيرة العمل، والسفر، وترتيبات الفندق إذا لزم الأمر.
13. الإشراف على عملية الانضمام لضمان التسليم الفعال للزي الرسمي واللوجستيات وتدريب LMS والاختبارات والتراخيص المطلوبة من GCAA، وإجراء جولات تعريفية بالمبادئ التوجيهية للشركة وبيئة العمل.
14. توفير أبحاث السوق التنافسية وإعداد دراسات الأجور للمساعدة في إنشاء ممارسات الأجور ونطاقات الدفع التي تساعد على تعيين الموظفين المتميزين والاحتفاظ بهم.
15. التوافق مع جميع القوانين الحكومية وقوانين العمل الحالية ومتطلبات إعداد التقارير الحكومية، والمحافظة على الحد الأدنى من تعرض الشركة للدعاوى القضائية، وحماية مصالح الموظفين والشركة وفقًا لسياسات الموارد البشرية للشركة والقوانين واللوائح الحكومية.
16. المشاركة في إجراء التحقيقات بشأن شكاوى الموظفين أو القضايا التأديبية، وتقديم النصائح للمديرين والمشرفين بشأن خطوات نظام الانضباط التدريجي للشركة.
17. التوصية بممارسات خدمات الموظفين اللازمة لإنشاء خدمة إيجابية بين صاحب العمل والموظف وتعزيز مستوى عالٍ من معنويات الموظفين وتحفيزهم، بالإضافة إلى متابعة الفريق والمديرين المباشرين والحصول على ملاحظاتهم حول عملية التوظيف، والبيئة العامة، وظروف العمل في العربية للطيران، وإنشاء تقارير لاستخدامها في تحسين عملية التوظيف وظروف العمل.
18. اتخاذ الإجراءات اللازمة لتأكيد أو إنهاء المنضمين الجدد بناءً على نتائج التقييم الاختباري.
19. العمل على خطابات التأكيدات والاستقالات والإنهاءات والتقاعد والتحويلات وإعادة التعيينات والترقيات والتدريب العملي وغيرها بالتنسيق مع فرق الموارد البشرية والمديرين المباشرين.
20. إنشاء تقارير متعلقة بالوظيفة مثل تقرير حالة التوظيف، وإحصائيات التوظيف، وقوائم المراجعة الجديدة، بالإضافة إلى مراقبة نظام الموارد البشرية لضمان تحديثه بالسجلات والمستندات المطلوبة، والاحتفاظ بقاعدة بيانات لجميع السير الذاتية المؤهلة للرجوع إليها للوظائف الشاغرة في المستقبل.
21. تأدية أي واجبات أخرى كما ينصح بها المدير المباشر.

1. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الإدارة أو ما يعادلها من جامعة معترف بها، أو دبلوم تعليم عالي في مجال مشابه بالإضافة إلى سنوات من الخبرة المناسبة في المجال. 
2. إكمال اثنين أو أكثر من التدريبات المتعلقة بالوظيفة مثل "المقابلات القائمة على الكفاءة" و" مهارات المقابلات الفعالة أو المتقدمة " و" المقابلة والاختيار" و" التفاوض والتأثير" و" التقييم" و" إدارة الأداء" وغيرها.
3. يفضل امتلاك مؤهلات وشهادات الموارد البشرية المهنية مثل PMS و HP و HRP و SHRP وغيرها.
4. القدرة على استخدام أنظمة وأدوات التكنولوجيا، خاصة تلك المتعلقة بمحركات ووكالات التوظيف، وتخطيط موارد المؤسسات وغيرها.
5. معرفة استخدام Microsoft Office وخاصة Excel، بالإضافة إلى البحث عبر الإنترنت وLinkedIn. 
6. يعتبر امتلاك المؤهلات في مراقبة التكاليف، وإدارة المشاريع، والامتثال ميزة إضافية.
7. مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة بالإضافة إلى مهارات كتابية جيدة وتقديم العروض ومهارات إعداد التقارير وغيرها.
8. إجادة اللغة الإنجليزية، وستكون اللغة العربية ميزة إضافية.
9. أكثر من 6 سنوات من الخبرة العملية المتعلقة بالموارد البشرية في أي مجال خدمات ويفضل أن يكون ذلك في الخطوط الجوية، وما لا يقل عن 3 سنوات في مجال التوظيف أو استقطاب المواهب.
10. خبرة عملية سابقة في مؤسسة متوسطة الحجم على المستوى الإقليمي أو مؤسسة متعددة الجنسيات.
11. المعرفة في وظائف الموارد البشرية (خدمات الموظفين أو كشوف المرتبات) وإجراء المقابلات.
12. المعرفة في الإجراءات والمتطلبات المسبقة المرتبطة بمتطلبات الهجرة والعمل في الإمارات العربية المتحدة.
13. خبرة سابقة في تطوير مراكز ووحدات التقييم القائمة على الكفاءة.
14. الخبرة في صياغة العقود مع الاهتمام بأنظمة العمل وسياسات الشركة.
15. الاهتمام بالتكاليف العامة في المجال بالإضافة إلى امتلاك مهارات فعالة في التفاوض وحل المشكلات.
16. القدرة على توظيف الاتصالات الفعالة والمهارات الشخصية للتفاعل مع جميع المستويات داخليًا مع أصحاب المصلحة وخارجيًا مع البائعين ومقدمي الخدمات والمرشحين وغيرهم لتحقيق متطلبات العمل.
17. الخبرة مع محركات الموارد ووكالات التوظيف المتاحة.
18. الخبرة في إجراء مقابلات وتقييمات فعالة للمرشحين ضمن المبادئ والمبادئ التوجيهية المتفق عليها.
19. القدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية دون المساومة على جودة النتائج.
20. القدرة على تحديد الأولويات وتحديد المسؤوليات والتصرف في المواقف الحرجة.
21. الاهتمام الشديد بالتفاصيل والسرية والقدرة على مراقبة التزام الفريق بالسياسات والإجراءات والتدابير المحددة.
22. القدرة على تنفيذ المهام بنجاح فيما يتعلق باستراتيجية العمل وتعيين مؤشرات الأداء الرئيسية.

المزيد حول العربية للطيران:

العربية للطيران هي الشركة الأولى والأكبر من حيث التكلفة المنخفضة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث أنها تطير إلى أكثر من 155 وجهة وتنتشر في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وآسيا وأوروبا. توفر شركة الطيران أيضًا الراحة والسفر الموثوق به والقيمة العالية للطيران في جميع أنحاء شبكاتها، وذلك مع مشروعها "Where Next" فإنها تساعد على الطيران في كثير من الأحيان إلى المزيد من الأماكن في الوقت الذي يناسبك. 

اقرأ أيضًا: كل ما تحتاج معرفته عن تحفيز الذات

اقرأ أيضًا: برامج و افلام وثائقية مذهلة لا بد أن تشاهدها

تصفح المزيد من الوظائف الشاغرة في الخارج على موقع فرصة