وظيفة شاغرة لدى ماجد الفطيم في مصر كـ كبير أخصائيي اكتساب المواهب

تستقبل مجموعة الفطيم طلبات المرشحين لشغل وظيفة شاغرة كـ كبير أخصائيي اكتساب المواهب في فرعها في مصر، للعمل على تقديم خدمات على المستوى المهني لتحقيق النتائج الإستراتيجية للأعمال.

1. تنفيذ عملية اكتساب المواهب والتأكد من التزام جميع الأطراف المعنية بسياسات وإجراءات ماجد الفطيم.
2. بناء مجموعة من المرشحين المتنوعين يمكن مشاركتهم عبر فريق اكتساب المواهب، خاصةً للوظائف التي يتم شغلها بشكل متكرر على العديد من المستويات.
3. تعلم العملية والعمل مع المديرين لضمان الالتزام بالخطة المالية/ الميزانية (فيما يتعلق بالتعيينات).
4. الحفاظ على أفضل الممارسات فيما يتصل بالامتثال التوظيفي وتحديد طرق التوظيف البديلة لاستهداف وجذب والحفاظ على مجموعة من المتقدمين ذوي المهارات العالية والمتنوعة.

الخبرة الأساسية:

1. ما بين 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في العمل في مجال التوظيف.
2. إظهار مهارات الاتصال والقدرة على تمكين الشراكات الفعالة.
3. خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين.

المؤهلات التعليمية الأساسية:

1. يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال آخر ذي صلة.
2. يفضل الحصول على شهادة معهد تشارترد للأفراد والتنمية CIPD .

الكفاءات الوظيفية / الفنية الأساسية:

1. مهارة ممتازة في إدارة الوقت والقدرة على التخطيط المسبق، مع مراعاة الأولويات والتأثير على استمرارية الأعمال.
2. مهارات إدارة العملاء وأصحاب المصلحة بجانب الاستشارات.
3. التعرض لقنوات المصادر ذات الصلة، بما في ذلك تقنيات البحث عن المتقدمين بشكل مباشر.
4. خبرة في استخدام عمليات وأنظمة التوظيف، مع فهم تشغيلي لمؤشرات الأداء الرئيسية.

الكفاءات الوظيفية/ الفنية المفضلة:

1. خبرة سابقة في توظيف المواهب في أسواق المواهب الإقليمية، وتحديداً دول مجلس التعاون الخليجي.
2. الإلمام باستخدام نموذج SAP - SuccessFactors - recruitment
3.  قدرة مثبتة في قيادة مبادرات التوظيف الكبيرة في المواقع الصعبة.

السمات الشخصية والخلفية المطلوبة:

مجموعة المهارات (المهارات الفنية والكفاءات السلوكية الخاصة بالوظيفة المطلوبة):

1. مهارات اتصال ممتازة على مستوى التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية.
2. قدرات تحليلية ممتازة.
3. مهارات ممتازة في العمل الجماعي والاستعداد للمشاركة.
4. مهارات قوية وعملية في حل المشكلات.
5. اهتمام كبير بالتفاصيل.
6. الحماس لكل من التسليم التشغيلي بالإضافة إلى التحسين المستمر.

حول مجموعة الفطيم:

تعود أعمال عائلة الفطيم إلى أصولها إلى ثلاثينيات القرن الماضي على ضفاف خور دبي، وهي رائدة لمفاهيم التداول المبتكرة المصممة لإثراء أنماط الحياة. اليوم، الفطيم حاضرة في 29 دولة، وتمثل أكثر من 200 شركة في قطاعات السيارات، والتمويل، والتجزئة، والعقارات، وتوظف الآن 42000 شخص. تمتد حاليًا مجموعة شركات الفطيم المتنوعة والبعيدة المدى من العلامات التجارية والشركات في حياة الناس، بدءًا من شواطئ سنغافورة إلى رمال الإمارات العربية المتحدة، وتمتد حاليًا إلى قطاعات السيارات والتمويل والتجزئة والعقارات.

اطّلع على المزيد من فرص التطوع 

اطّلع أيضًا على فرص السفر إلى تركيا المتاحة على فرصة

اقرأ أيضًا: ما هي مهارات حل المشكلات وكيف تطورها