الأقسام

فرصة

وظائف في الإمارات لدى شركة Unifonic: مدير رأس المال البشري

مقدمة من: unifonicآخر تحديث:
حفظ
آخر موعد للتقديم:
(انتهى موعد التقديم)

معايير المتقدم

الإقامةالإمارات العربية المتحدة
الجنسيةالإمارات العربية المتحدة, البحرين, جيبوتي, الجزائر, مصر, العراق, الأردن, جزر القمر, الكويت, لبنان, ليبيا, المغرب, موريتانيا, عُمان, فلسطين, قطر, المملكة العربية السعودية, السودان, الصومال, سوريا, تونس, اليمن
التخصصالأعمال, علم النفس والاجتماع
الجنس
  • كلا الجنسين

معايير الفرصة

مجال العملوظائف إدارية
مجال الفرصةتسويق، أعمال، تمويل, ريادة الأعمال والابتكار, علم النفس والعلوم الاجتماعية
مكان الفرصةكندا
الوثائق المطلوبةالسيرة الذاتية, رسالة التغطية, أخرى

وصف الفرصة

تعلن شركة Unifonic عن فرصة عمل في دبي، الإمارات كمدير لرأس المال البشري، والذي سيعمل على تصميم سياسات الشركة وتحديد الأهداف لفريق رأس المال البشري، و يساعد في تشكيل استراتيجية العلامة التجارية للموظِفين الداخليين. ويجب أن يكون مدير رأس المال البشري على دراية بتكنولوجيا ومنهجية المجال، بما يشمل أنظمة الرواتب وتصميم عمليات التطوير التنظيمي وعلاقات الموظفين والتعلم والتطوير ومنهجيات المشاركة.  وبشكل عام سيعمل مدير رأس المال البشري على التحقق من أن الشركة تنشط في تطوير وتحفيز العاملين من أصحاب المواهب والاحتفاظ بهم.

معايير التقديم على الوظيفة:

  1. إجادة اللغة الإنجليزية مع امتلاك مهارات ممتازة في الكتابة والعروض التقديمية.
  2. خمس سنوات أو أكثر من الخبرة العملية ككبير مديري رأس المال البشري أو وظيفة مماثلة.
  3. خبرة عملية في برامج إدارة الموارد البشرية (بما في ذلك أنظمة الرواتب ونظم معلومات الموارد البشرية).
  4. استعاب قوي لتشريعات العمل الإقليمية.
  5. امتلاك مهارات قيادية قوية.
  6. القدرة على تعزيز علاقات الموظفين الصحية.
  7. درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو علم النفس التنظيمي
  8. شهادة CIPD أو مؤهل يعادلها.
  9. إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية مع مهارات ممتازة في الكتابة / التحرير والتواصل اللفظي بها.

تشمل مسؤوليات مدير رأس المال البشري على سبيل المثال لا الحصر:

  1. تصميم وتنفيذ سياسات الشركة التي تعزز بيئة العمل الصحية.
  2. تطوير خطط التعويضات والحوافز.
  3. مناقشة مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين.
  4. مراقبة مقاييس رأس المال البشري (مثل معدلات دوران ودرجات مشاركة الموظفين).
  5. مراجعة ميزانيات الأقسام.
  6. تنظيم برامج التعلم والتطوير.
  7. التأكد من تعامل موظفي الموارد البشرية مع طلبات الموظفين وتظلماتهم في الوقت المناسب.
  8. الحفاظ على إجراءات الموارد البشرية التي تتوافق مع لوائح العمل.
  9. التحقق من تلبية جميع المدفوعات في الوقت المطلوب.

حول شركة Unifonic:

تأسست شركة Unifonic عام 2006 لتختص بتقديم أدوات التواصل السحابية، وحلول توجيه الرسائل النصية والصوتية، عبر واجهة التطبيقات البرمجية APIs، والتي تجعل التواصل بين الشركاء التجاريين أسهل، وأسرع، وأقل ثمناً، ودون الحاجة إلى بنية تحتية مكلفة.

اطّلع أيضًا على  جوائز و مسابقات على موقع فرصة    

اطّلع أيضًا على فرص السفر الى كندا المتاحة على فرصة    

اقرأ أيضًا: ما هي مهارات الاستماع وكيف تطورها

حفظ
آخر موعد للتقديم:
(انتهى موعد التقديم)

انضم الآن إلى منصة فرصة لتتمكن من التقديم على آلاف الفرص المجانية والحصول على أحدث الفرص فور صدورها.