فرص عمل في السعودية: مدير فئات لدى مجموعة شلهوب

تبحث مجموعة شلهوب عن مدير فئات للانضمام إلى الفريق والعمل بدوام كامل في جدة في المملكة العربية السعودية لعام 2021.

• بصفتك مدير فئات، ستكون مسؤولاً عن تحديد وقيادة "العرض" واستراتيجية الشراء لمختلف فئات المنتجات والعلامات التجارية. ستحدد أيضًا خطة العمل للفئات والأنشطة الترويجية والأسعار والمفاوضات.
• تطوير خطة عمل القسم بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للعلامة التجارية.
• صياغة أهداف أداء القسم والإبلاغ عنها ومراقبة التقدم والمواءمة بشكل مستمر نحو الأهداف الاستراتيجية.
• تطوير سياسات وإجراءات القسم بما يضمن استيفاء المتطلبات التنظيمية.
• الإشراف على عمليات الدائرة، وتقديم الخبرة، وتشجيع العمل الجماعي، وتسهيل إجراءات العمل المهنية ذات الصلة من أجل تحقيق معايير أداء عالية وفخر الموظفين بالمساهمة.
• مراقبة الميزانية السنوية للدائرة ومراقبة الإنفاق لضمان الاستخدام الأمثل.
• تحديد استراتيجية العرض للمتاجر في المنطقة المخصصة بما يتماشى مع قيم العلامة التجارية.
• التحقق من صحة الاستراتيجية مع جنرال موتورز.
• التفاوض على الاتفاقيات التجارية السنوية وتسويق المساحات الإعلانية مع العلامات التجارية.
• دفع تطوير الهامش وأهداف الميزانية.

إدارة أداء الفئة:

• قياس الأداء الحالي مقابل المنافسة والسوق النظير.
• إنشاء أدوات مختلفة لتحسين أداء الفئات.
• إدارة التجزئة والأنشطة الموسمية وخطط العمل للمخازن ومتابعة النتائج.
• إدارة الكتالوج الحالي، وتحسين المزيج في نقاط البيع.
• تحديد المنتجات ذات الإمكانات والبحث عن منتجات جديدة.
• تطوير مجموعة واسعة من الخدمات (العناية بالبشرة - المكياج – فيديوهات توضيحية - إلخ) لتتناسب مع كل فئة.
• إعداد مراجعات الفئات الدورية.

إدارة علاقات الموردين:

• إنشاء شراكات مع العلامات التجارية ومتابعة النتائج.
• التعامل مع المفاوضات مع الشركاء الحاليين والمحتملين.
• تحسين خطة الترويج وتخصيص المساحة مقابل حجم الهامش.
• تطوير مساعدات ترويجية وأدوات ومفاهيم جديدة.
• تنسيق الفتحات الجديدة (العلامات التجارية / التجارة / العروض الترويجية) أو تجديد مناطق المبيعات.
• تسجيل العلامات التجارية المستوردة حديثًا في السوق، وفقًا للوائح كل دولة.
• المقارنة بين الأسعار الحالية والمنافسة وسوق الأقران.
• التوصية بإجراء تعديلات على سياسة التسعير إلى جنرال موتورز.
• التعامل مع إصدار التقويم السنوي للعروض الترويجية وعمليات الإطلاق للعلامات التجارية وما إلى ذلك.
• تقييم المتطلبات والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين أو الخارجيين ذوي الصلة (التسويق والترويج المرئي والموردين ومديري الفئات والخدمات اللوجستية).
• التفاوض مع الموردين بشأن مرتجعات المخزون (المتوقفة وبطيئة الحركة).
• تعيين أهداف فردية لأغراض إدارة أداء الموظف، وإدارة الأداء، وتمكين الموظفين، وتقديم ملاحظات رسمية وغير رسمية من أجل دعم التطوير المهني وزيادة الأداء.

المنافع:

1. فرصة لدعم المهن التي قد تشمل فرق مختلفة، وأدوار وظيفية مختلفة، وفئات مختلفة وحتى بلدان مختلفة.
2. مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين يظهرون الدافع والشغف بالإضافة إلى الرغبة في التعلم والنمو.
3. حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية والتأمين على الحياة ومساهمة تعليم الأطفال والعمل المرن عن بُعد بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.

عن مجموعة شلهوب:

مجموعة شلهوب هي الشريك الرائد للرفاهية في جميع أنحاء الشرق الأوسط وخبيرة في مجال البيع والتوزيع والاتصالات. مع نمو القوى العاملة لدى المجموعة إلى أكثر من 12,000 شخص، ومع شبكة تضم أكثر من 650 محل تجاري، يعود نجاح المجموعة إلى فريقها ذات المهارات العالية والمتفانية.

اطّلع أيضًا على فرص السفر الى كندا المتاحة على فرصة

اقرأ أيضًا: التفكير الزائد: ما هو؟ ما هي أضراره؟ وكيف تتغلب عليه؟

اقرأ أيضًا: خصائص ومهارات الذكاء الاجتماعي