وظائف في مصر لدى شركة Ernst & Young: مسؤول تنفيذي لعناية المعاملات
معايير المتقدم
- لا يشترط عمر محدد
- 3-5
- كلا الجنسين
معايير الفرصة
- دوام كامل
وصف الفرصة
تعلن شركة Ernst & Young عن توفر فرصة عمل في مصر كمدير / مسؤول لتولي عناية المعاملات، والذي سيقوم بتحليل النتائج المالية والتشغيلية للشركات المستهدفة للبيع من خلال مراجعة المعلومات المالية والمشاركة في المقابلات مع الإدارة. كما سيعمل بشكل فعال كعضو في الفريق من خلال إظهار التزامه بالجودة وتشارك المسؤولية وتقديم الدعم والحفاظ على التواصل وإحاطة كبار أعضاء الفريق بالتقدم الذي تم إحرازه.
المهام والمسؤوليات
فهم دوافع العمل الرئيسية، والاشتراك في تطوير نهج الشركة مع العميل، والاتفاق على مواصفات القيمة مع العميل، وتقديم قيمة للعميل من خلال الرؤى والاستنتاجات والمشورة القائمة على الحقائق. كما سيقوم بتخطيط وإعداد ومراجعة النتائج في أشكال مختلفة، بما في ذلك كتب بيانات Excel والتقارير المكتوبة والعروض التقديمية والمناقشات مع العملاء.
معايير التقديم
- درجة البكالوريوس أو الماجستير في المحاسبة / التمويل / الأعمال أو التخصصات ذات الصلة.
- خبرة ما 3 إلى 5 سنوات في دعم المعاملات أو العناية اللازمة.
- القدرة على تحليل المعلومات المالية وغير المالية لصياغة الآراء والاستنتاجات.
- مهارات قوية في التحليل والعروض التقديمية وكتابة التقارير.
- إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، ستكون اللغة العربية ميزة مهمة.
- سيمتلك المتقدم من الناحية المثالية المهارات التالية:
- خبرة في المعاملات / التدقيق.
- شهادة المحاسب القانوني أو المحلل المالي المعتمد أو مؤهل مهني مشابه.
- خبرة في مواجهة العملاء من خلفية الخدمات الاحترافية.
- تبحث الشركة بالتحديد عن الأفراد من أصحاب الحماس مع مهارات الاتصال وحل المشكلات والمهارات التحليلية الممتازة بجانب القدرة على تحديد أولويات أعباء العمل المتغيرة في صناعة سريعة التغير، حيث سيكون قائدًا واثقًا من نفسه ومؤهلًا بمهارات قوية في إدارة الأفراد وشغف حقيقي لتحقيق النجاح في مؤسسة ديناميكية.
المزايا المقدمة:
- تقدم الشركة حزمة رواتب تنافسية حيث سيتم مكافأة العاملين على أساس الأداء المقدمة والاعتراف بالقيمة التي سيجلبونها لأعمالها. بالإضافة إلى ذلك فإنها تقدم:
- التعلم المستمر: سوف يطور الموظف العقلية والمهارات المطلوبة للتعامل مع كل ما يستجد.
- النجاح بالشكل الذي يحدده الموظف: ستوفر الشركة الأدوات والمرونة حتى يتمكن العاملون من إحداث تأثير هام على أسلوبهم.
- القيادة التحويلية: ستمنح الشركة الأفكار والتدريب والثقة ليتحول العاملون إلى قادة يحتاجهم العالم.
- ثقافة متنوعة وشاملة: سيتم احتضان الموظف تقديرًا لقيمته وسيمنح الفرصة لاستخدام صوته لمساعدة الآخرين في العثور على صوتهم.
حول EY
تعمل Ernst & Young على بناء عالم أفضل للعمل، مما يساعد على خلق قيمة طويلة الأجل للعملاء والأفراد والمجتمع وبناء الثقة في أسواق رأس المال. وتوفر فرق EY المتنوعة- بفضل البيانات والتكنولوجيا في أكثر من 150 دولة- الثقة من خلال التأمين ومساعدة العملاء على النمو والتحول والتشغيل.
وتطرح فرق EY أهم الأسئلة للعثور على إجابات جديدة للقضايا المعقدة التي تواجه عالمنا اليوم، وذلك من خلال العمل عبر التأمين والاستشارات والقانون والاستراتيجية والضرائب والمعاملات.
اطّلع على منح مالية على موقع فرصة
اطّلع أيضًا على فرص السفر الى بريطانيا المتاحة على فرصة
اقرأ أيضًا: ماهي مهارات الإقناع والتأثير وكيف يمكنك تطويرها