فرصة عمل دولية لدى اليونيسف في السودان بمجال الموارد البشرية

تعلن منظمة الأمم المتحدة للطفولة – UNICEF عن فرصة عمل بوظيفة People and Culture Manager – مدير الأفراد والثقافة بدرجة P-4 في السودان، ضمن قسم الموارد البشرية، وذلك بعقد Fixed Term Appointment.

يلعب مدير الأفراد والثقافة دورًا قياديًا في إدارة وتنسيق خدمات الموارد البشرية وضمان جودتها، إلى جانب تقديم الدعم الفني في الحالات المعقدة، وضمان التطبيق المتسق لسياسات الموارد البشرية، ودعم تخطيط القوى العاملة واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.

وتكتسب الوظيفة أهمية خاصة في ظل سياق الاستجابة الإنسانية الطارئة في السودان، حيث تتطلب مرونة عالية في دعم عمليات التوظيف ومعالجة النقص في الموظفين وضمان استمرارية خدمات الموارد البشرية خلال فترات الضغط التشغيلي.

المزايا

• عقد Fixed Term Appointment لدى UNICEF.
• العمل في منصب مهني دولي بدرجة P-4.
• العمل في منصب قيادي ضمن مجال الموارد البشرية وإدارة المواهب.
• فرصة العمل في بيئة دولية وإنسانية مع فرق UNICEF.
• تطوير خبرة متقدمة في تخطيط القوى العاملة واستقطاب المواهب وإدارة الأداء والتحليلات.
• توفر UNICEF مجموعة من مزايا الموظفين، ويذكر الإعلان منها الإجازة الوالدية المدفوعة وترتيبات داعمة للأشخاص ذوي الإعاقة.
• بالنسبة للوظائف الدولية، تتطلب الوظيفة تأشيرة للدولة المضيفة، وتوضح UNICEF أنها تسهل إجراءات إصدار التأشيرة لوظائف IP.

• المساهمة في إدارة وحدة الموارد البشرية وتحديد الأولويات وخطط العمل.
• متابعة تقدم العمل وتوجيه أداء الموظفين.
• توفير القيادة والخبرة الفنية في مختلف مجالات الموارد البشرية.
• ضمان الالتزام بسياسات وأنظمة ومعايير UNICEF.
• العمل كشريك استراتيجي للموارد البشرية وتقديم المشورة للمديرين والموظفين.
• دعم إدارة المواهب وتعزيز المساواة بين الجنسين والتنوع في القوى العاملة.
• المساهمة في استراتيجيات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة والتصميم التنظيمي.
• الإشراف على عمليات التوظيف وإدارة الأداء والتطوير المهني والتعلم وعلاقات الموظفين.
• دعم تطوير الموظفين من خلال التدريب والتوجيه وبناء القدرات.
• تحليل بيانات واتجاهات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• استخدام تحليلات القوى العاملة لتحديد احتياجات التوظيف والمخاطر والتحديات الناشئة.
• دعم عمليات الموارد البشرية خلال حالات الطوارئ وفترات زيادة الطلب التشغيلي.

• درجة الماجستير أو ما يعادلها في أحد المجالات التالية أو مجال ذي صلة:

  • إدارة الموارد البشرية.

  • إدارة الأعمال.

  • علاقات الأعمال الدولية.

  • علم النفس.

• امتلاك 8 سنوات على الأقل من الخبرة المهنية ذات الصلة في مجالات مثل:

  • الموارد البشرية وإدارتها.

  • استقطاب المواهب.

  • تخطيط القوى العاملة.

  • التصميم التنظيمي.

  • التوظيف في حالات الطوارئ.

  • إدارة الأداء.

  • إدارة المواهب.

  • التعلم والتطوير.

  • علاقات الموظفين.

  • تحليلات القوى العاملة.

• القدرة المثبتة على التواصل الفعال.

• امتلاك خبرة إشرافية وقيادية.

• معرفة فنية قوية بأنظمة وممارسات الموارد البشرية.

• خبرة في تحليل البيانات وإدارة عمليات التوظيف.

• معرفة بلوائح وسياسات الموارد البشرية.

• القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة ومستهدفة للموارد البشرية.

• إجادة اللغة الإنجليزية.

اقرأ عن كيفية كتابة السيرة الذاتية و نصائح لـ CV احترافية!