فرصة عمل في الإمارات: مسؤول عن الشراكات مع الأفراد في مجموعة شلهوب

تقدم مجموعة شلهوب فرصة عمل في الإمارات العربية المتحدة كمسؤول أول عن الشراكات مع الأفراد. ستكون مسؤولاً عن المساعدة في جذب وتطوير ودعم مجموعة استثنائية من الأشخاص، كما ستعمل عن كثب مع فريق إدارة العلامة التجارية لتقديم: الدعم التشغيلي للموارد البشرية، والاستشارات الاستراتيجية، والتوجيه، وأفضل الممارسات. ستقوم بذلك بما يتماشى مع سياسات ومبادئ الموارد البشرية للمجموعة، مع إنشاء مبادرات مخصصة لتعزيز تجربة الموظفين ودعم تحقيق استراتيجيات العمل وتغيير الثقافة. يجمع هذا الدور بين المسؤوليات التشغيلية والاستراتيجية، ويتطلب خلفية قوية بالموارد البشرية بالإضافة إلى عرض تجاري سليم وعقلية جيدة للمشاركة والتأثير بنجاح في جميع مجالات العمل.

ستكون مسؤولاً عن:

• تحديد وتطوير وتنفيذ رؤية الموظفين لدعم استراتيجية أعمال الشركة.
• مراجعة نموذج تشغيل العلامة التجارية ونهج تخطيط القوى العاملة لضمان وجود الهياكل التنظيمية المثلى لدعم التركيز المستقبلي والنمو وقابلية التوسع ورضا الموظفين.
• العمل مع الفريق للنظر في نهج المنافسين والصناعة وترجمة هذه الأفكار إلى خرائط طريق تحدد تجربة الموظفين، وتكشف عن الثغرات ونقاط الضعف، وتحدد الفرص الرئيسية لتحسين الأعمال والابتكار.
• تقديم التوجيه والتوصيات بشأن أكثر القضايا تعقيدًا، ودعم الفريق في جميع مجالات الأفراد ذات الصلة بما في ذلك: التوظيف، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب، وتطوير المواهب، والبدلات والمكافآت، وعلاقات الموظفين.
• توفير قيادة واضحة وملهمة لتحفيز وتطوير الفريق لتقديم خدمات تتمحور حول العملاء.
• ستكون عضوًا نشطًا وفعالًا في فريق القيادة، مما يضمن الرؤية العالية والتركيز وتقديم استراتيجيات الأفراد.
• العمل كمسؤول عن التغيير من خلال البحث عن طرق جديدة لتحسين تجربة الموظفين وتحديد عرض قيمة العلامة التجارية / الوظيفة الخاصة بالشركة.
• قيادة عملية تطوير المبادرات بما يتماشى مع استراتيجية التوطين.
• تقييم سياسات الشركة وإجراءاتها وبرامجها الحالية باستمرار وتقديم توصيات لتحسين الكفاءات ورضا الموظفين.
• قيادة التصميم والتنفيذ المستمر للعلامة التجارية / برامج التدريب والتطوير لموظفي العلامة التجاري لتحسين عمق واتساع مهارات الفريق وزيادة الوعي حول الكفاءات السلوكية والتقنية والقيادية.
• العمل مع فريق اكتساب المواهب بالمجموعة لضمان أداء استراتيجيات التوظيف الداخلية والخارجية بما يتماشى مع تحديد مرشحين ذوي صلة وكفاءة عالية.
• العمل عن كثب مع الموارد البشرية للمجموعة لتنفيذ دورة إدارة الأداء السنوية والعمل كمسؤول عن التغيير داخل العلامة التجارية / الوظيفة لدعم إدخال مناهج ومنصات أداء جديدة.
• مراجعة ومراقبة فعالية مخططات عمولة الموظفين بشكل مستمر وتقديم توصيات للتغيير.
• تشجيع "عقلية النمو" بين أعضاء الفريق من خلال التعاون مع فريق التعلم بالشركة لتقييم احتياجات التدريب بحيث تتوفر برامج التدريب والتطوير الملائمة والملهمة ومراقبة ميزانية تدريب العلامة التجارية.
• استخدام جميع بيانات الموارد البشرية المتاحة للتأكد من أن تحليلات الموارد البشرية تدعم جميع التقارير وخطة العمل واتخاذ القرارات وتقديم توصيات للتغيير.
• العمل كمدرب وموجه للموظفين وتقديم المشورة والتوجيه لفريق القيادة بالشركة باستخدام تحليلات بيانات الموارد البشرية، والمعايير الخارجية، وأساليب أفضل الممارسات لدعم اتخاذ القرار.
• تقديم المشورة والتوجيه للقادة والمديرين حول كيفية التصرف كنماذج يحتذى بها لخلق مناخ جماعي إيجابي وملهم، وذلك كجزء من التحول الثقافي بالشركة.
• دعم مبادرات التنوع والشمول الخاصة بالمجموعة والعلامة التجارية / الوظيفة، مع التركيز بشكل أساسي على تغيير الثقافة ورفاهية الموظفين.
• التعاون مع فريق تجربة الأفراد بالمجموعة لتصميم استطلاعات رأي حول مشاركة الموظفين، وتخطيط الإجراءات اللازمة وأهداف التحسين.
• تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية للمساعدة في تحديد التقدم والتحسينات التي تم إجراؤها على مشاركة الموظفين وضمان التحسين المستمر.
• إدارة جميع الأشخاص ومعالجة اتصالات الموظفين ذات الصلة، باستخدام My Chalhoub وغيرها من الأساليب الملهمة لتضمين الرسائل الرئيسية.
• قيادة / دعم تخطيط القوى العاملة السنوي مع قادة العلامة التجارية / الوظائف والتأكد من إدارة الوظائف الشاغرة بما يتماشى مع الميزانية المعتمدة وتنفيذها وفقًا لعملية التوظيف الصحيحة.
• تقييم الأدوار الحالية وتقديم توصيات لأدوار جديدة بالتنسيق مع مدير الشركة والمدير الافتراضي للأشخاص.
• المشاركة في عملية التوظيف من خلال مراكز التقييم أو المقابلات القائمة على الكفاءة.
• مراجعة جميع عمليات النقل الداخلية المقترحة وتقديم التوصيات اللازمة.
• التأكد من إغلاق جميع شكاوى الموظفين.

يجب أن تتمتع بخبرة كبيرة في بناء العلاقات ومعرفة فنية عميقة بالموارد البشرية والقدرة على تحقيق أهداف العمل من خلال استراتيجيات الأفراد.

المنافع:

ستحصل على كل مما يلي إذا تم قبولك في هذه الوظيفة:

• ستساعدك الشركة في تشكيل رحلتك بها من خلال إثراء خبراتك وتوفير فرص للتعلم والتطوير والعمل في مهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي.
• الفرصة لدعم المهن التي قد تشمل فرق مختلفة وأدوار وظيفية مختلفة وفئات مختلفة وحتى دول مختلفة.
• تقدم الشركة مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين يظهرون الدافع والشغف وكذلك الرغبة في التعلم والنمو.
• تدرك الشركة القيمة التي تجلبها للعمل، وتسعى جاهدة لتوفير حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية والتأمين على الحياة والمساهمة في تعليم الأطفال والعمل المرن عن بُعد بالإضافة إلى توفير خصومات حصرية للموظفين.

حول مجموعة شلهوب:

مجموعة شلهوب هي الشريك الرائد للرفاهية في جميع أنحاء الشرق الأوسط وخبيرة في مجال البيع والتوزيع والاتصالات. مع نمو القوى العاملة لدى المجموعة إلى أكثر من 12,000 شخص، ومع شبكة تضم أكثر من 650 محل تجاري، يعود نجاح المجموعة إلى فريقها ذات المهارات العالية والمتفانية.

اطّلع على المزيد من منح الماجستير المتاحة على فرصة

اطّلع على المزيد من فرص التطوع

اقرأ أيضًا: كيف اقدم على منح جامعة Westminster البريطانية