فرصة عمل كمستشار أول للموارد البشرية في مصر من شركة مايكروسوفت
مقدمة من: microsoftآخر تحديث:
معايير المتقدم
الجنسيةلا يشترط جنسية محددة
التخصصالأعمال
المهاراتمهارات التواصل, مهارات العمل مع فريق, القدرة على إدارة الموارد البشرية الأساسية
العمر
- لا يشترط عمر محدد
سنوات الخبرة
- 1-2
الجنس
- كلا الجنسين
معايير الفرصة
نوع الوظيفة
- دوام كامل
مجال العملوظائف الموارد البشرية والتوظيف
مجال الفرصةتسويق، أعمال، تمويل
مكان الفرصةمصر
الوثائق المطلوبةالسيرة الذاتية, نموذج من عملك, طلب التقديم
تاريخ انتهاء الفرصة2024-09-29
وصف الفرصة
تُعلن شركة مايكروسوفت عن فرصة عمل كمستشار أول للموارد البشرية في مصر. ستقدم تقاريرك إلى رئيس مركز الموارد البشرية CEMA وستتاح لك الفرصة أيضًا للانخراط في عملية تقديم الدعم عبر منطقة CEMA المتنوعة كجزء من نموذج الفريق الواحد بالشركة، كما ستكون جزءًا من فريق الموارد البشرية EMEA، وذلك في جزء تفعيل مهام الموارد البشرية العالمية بالشركة لتمكين أداء أعمال Microsoft وثقافتها الشاملة من خلال البيانات التي ترتكز على الإنسان والرؤى والتدريب المدعوم بالذكاء الاصطناعي والحلول العالمية للمدير والموظفين.
المهام والمسؤوليات
ستكون مسؤولاً عن:
- استشارات الموارد البشرية:
- تقدم خدمات استشارية متخصصة للمديرين والموظفين في مجال أو أكثر من مجالات التركيز المتعلقة ببرامج الموارد البشرية والعمليات والمبادرات.
- قيادة عمليات تحليل البيانات وتشخيصات الصحة التنظيمية من خلال إنشاء خطط التحليل وقيادة عمليات التعاون مع فريق أعمال الموارد البشرية (HRBP).
- تقديم اتجاهات ورؤى حول حلول الصحة التنظيمية.
- التوصية بخطط العمل لقادة الأعمال بناءً على التحليلات واحتياجات الأعمال/المحلية.
- بناء القدرات:
- تحديد النهج المناسب والاستفادة من الموارد لتعزيز قدرة المدير من خلال إجراء استشارات/تدريبات فردية مع قادة الأعمال، أو من خلال إشراك أصحاب المصلحة المعنيين وشركاء الموارد البشرية في محادثات بناء القدرات.
- توفير الدعم اللازم لعملية بناء القدرات لقيادة الأعمال أو المنطقة أو المنطقة الجغرافية من خلال المشاريع والبرامج و/أو المبادرات القابلة للتطوير (على سبيل المثال، مجتمع التميز الإداري، وقدرة المدير، والتوجيه، وبناء الفريق).
- تحديد وجمع احتياجات التدريب داخل العمل أو المنطقة أو المنطقة الجغرافية المدعومة.
- تطوير خطط التنفيذ لمعالجة احتياجات التدريب المحددة، والاشتراك مع فرق الموارد البشرية المماثلة في تطوير وتنسيق التدريبات ذات الصلة عند الحاجة.
- علاقات الموظفين:
- تشخيص وحل المشكلات ذات التعقيد المتزايد والوضوح والمخاطر المتعلقة بمخاوف/انتهاكات السياسة أو الثقافة والاستجابة للحوادث أو التهديدات.
- التوصية بالحلول المناسبة لمعالجة القضايا من منظور منهجي (على سبيل المثال، وضع مبادئ/أدوات جديدة) مع إعطاء الأولوية لتجارب الموظفين للحفاظ على بيئة عمل آمنة ومهنية.
- المساعدة/التعاون مع فريق تحقيقات علاقات الموظفين (ERIT) أو مكتب الامتثال القانوني (OLC) في تحقيقات الحالات الخطيرة وتنفيذ الإصلاحات المناسبة.
- قيادة التحقيقات لشركة أو منطقة أو منطقة جغرافية حيث الموارد محدودة.
- تفسير الاتجاهات في قضايا علاقات الموظفين.
- مشاريع وبرامج الموارد البشرية:
- التعاون مع مراكز التميز في تنفيذ برامج وعمليات الموارد البشرية القابلة للتطوير والاستفادة منها (على سبيل المثال، إيقاع العمل (ROB)/دورة الأداء والتطوير، ومجتمعات التميز الإداري، وحركة الموظفين، والمشاريع المخصصة).
- إدارة عمليات الموارد البشرية لشركة أو منطقة أو منطقة جغرافية من خلال مراجعة التقدم وتقديم التوصيات بشأن إدارة المشروع/البرنامج.
- تصميم وتنفيذ مشاريع أو برامج الموارد البشرية المحلية (على سبيل المثال، الاحتفاظ بالمناصب الحرجة، ونقطة تفتيش الأداء في منتصف العام) بناءً على الاحتياجات الفريدة لشركة أو منطقة أو منطقة جغرافية.
- تقديم إرشادات المشروع المتعلقة بالأولويات والجداول الزمنية والميزانية والموارد.
- الاستفادة من استراتيجيات الاتصال والرسائل من مركز التميز (CoE) وتنسيقها ودمجها.
- التعاون مع التخصصات المماثلة (على سبيل المثال، شراكة أعمال الموارد البشرية) للحصول على دعم للبرامج والعمليات من أصحاب المصلحة في الأعمال.
- الامتثال التشغيلي:
- تفسير والدفاع عن قيم Microsoft والامتثال لسياسات الموارد البشرية للشركة أو المنطقة أو المنطقة الجغرافية.
- تحديد/إثارة الاحتياجات للتخفيف من المخاطر المحتملة من خلال التعاون مع المهنة القانونية.
- التعاون مع نظرائك في الشركات أو المناطق أو المناطق الجغرافية الأخرى لمشاركة المدخلات ودفع نهج موحد/قابل للتطوير لتعزيز الامتثال.
- تحديث السياسات والإجراءات المتعلقة بالمشاريع والبرامج المُدارة.
- إنشاء شراكات مع أصحاب سياسات الموارد البشرية وأصحاب المصلحة المعنيين.
- قيادة الجهود لتحديث السياسات (على سبيل المثال، السياسات المتعلقة بالمزايا) بالتعاون مع تخصصات الموارد البشرية (على سبيل المثال، دعم الخدمات المشتركة للموارد البشرية).
- إدارة قائمة الانتظار:
- إدارة وتوزيع والإشراف على الاستفسارات الواردة من خلال نظام إدارة علاقات العملاء (CRM).
- إدارة قائمة الانتظار لشركة أو منطقة أو منطقة جغرافية.
- تقييم مستويات شدة الاستفسارات وتحديد نهج الإدارة المناسب.
- الإستجابة للمراسلات المكتوبة والبريد الإلكتروني وغيرها من مصادر الوصول للموظفين والمدير.
- مشاركة الملاحظات مع كبار المستشارين لنظام إدارة قائمة الانتظار (AskHR) فيما يتعلق بالفرص لحل المشكلات في وقت مبكر من العملية، والتصعيد، وكفاءة العمليات.
تصفح المزيد من فرص العمل في مصر المتاحة على فرصة
معايير التقديم
يجب أن تمتلك:
- خبرة في برامج/عمليات الموارد البشرية أو الأعمال.
- أو درجة البكالوريوس وخبرة في برامج/عمليات الموارد البشرية أو الأعمال.
- إتقان اللغة العربية.
يفضل أن تمتلك:
- خبرة في علاقات الموظفين.
- محترف أول في الموارد البشرية (SPHR)/محترف معتمد من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM-CP).
- مهارات اللغة الفرنسية.
الفوائد:
ستحصل على كل مما يلي إذا تم قبولك في هذه الفرصة:
- رعاية صحية رائدة.
- موارد تعليمية متنوعة.
- خصومات على المنتجات والخدمات.
- إجازة الأمومة والأبوة.
- الاشتراك في برامج العطاء الخاصة بالشركة.
- العديد من الفرص للتواصل والتشبيك.
ملاحظة: قد تختلف المزايا المذكورة بالأعلى حسب طبيعة عملك والبلد الذي تعمل فيه.
حول Microsoft:
تعد Microsoft Corporation شركة تكنولوجيا أمريكية متعددة الجنسيات مقرها في ريدموند، واشنطن. تقوم بتطوير وتصنيع وترخيص ودعم وبيع برامج الكمبيوتر والإلكترونيات الاستهلاكية وأجهزة الكمبيوتر الشخصية والخدمات ذات الصلة. أشهر منتجاتها البرمجية هي مجموعة أنظمة تشغيل Microsoft Windows، ومجموعة Microsoft Office، ومتصفحات الويب Internet Explorer وEdge.
اطّلع على المزيد من المنح الدراسية المتاحة على فرصة
اطّلع أيضًا على دورات مجانية اونلاين
اقرأ أيضًا: كل ما تريد أن تعرفه عن المقابلات الوظيفية