وظائف في اليونيسف في سوريا: مدير برنامج منع الاستغلال والاعتداء الجنسيين

تقدم منظمة اليونيسف فرصة عمل كمدير لبرنامج "منع الاستغلال والاعتداء الجنسي". تعمل اليونيسف في أصعب الأماكن في العالم من أجل الوصول إلى أكثر الأطفال حرمانًا في العالم وإنقاذ حياتهم والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم. تؤمن اليونيسف بأن لجميع الأطفال الحق في النجاة وتحقيق طموحاتهم من أجل عالم أفضل.

عن البرنامج:

• يعتبر الاعتداء والاستغلال الجنسي في الأزمات الإنسانية مشكلتان عالميتان حيث يتم انتهاك السلامة البدنية للضحايا وأمنهم بالإضافة إلى إهانة كرامتهم وتقديرهم لذاتهم. وتؤدي أوجه عدم المساواة الاقتصادية والاجتماعية التي تواجه النساء والأطفال -على وجه الخصوص- إلى زيادة تعرضهم للاستغلال.
• إن احتمالية الاعتداء والاستغلال الجنسي ضد النساء والأطفال المتأثرين بالصراع والأزمات في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مرتفعة للغاية وتتطلب بالتالي دعمًا متخصصًا ومخصصًا للمكاتب الرئيسية لليونيسف.
• تقر اليونيسف بمسؤوليتها عن حماية الأشخاص الضعفاء أو حمايتهم من الاستغلال والاعتداء الجنسيين وغيرهم والتصدي لهذه الانتهاكات بشكل مناسب.

الدور الوظيفي:

• سيقوم مدير برنامج منع الاستغلال والاعتداء الجنسي بتقديم تقارير مباشرة إلى ممثل منظمة اليونيسف.
• سيقوم مدير البرنامج بتطوير وتنفيذ خطة العمل الخاصة بمكتب اليونيسف في سوريا والتي تركز على زيادة ومتابعة جهود اليونيسف في مجال الوقاية والاستجابة للاستغلال والاعتداء الجنسيين.
• سيكون مدير البرنامج مسؤولًا أيضًا عن بناء قدرات موظفي اليونيسف والمستشارين والمتطوعين والشركاء المنفذين من خلال تقديم مساعدة تقنية مخصصة للمكتب المركزي وتصميم وتنفيذ الأنشطة الخاصة ببناء القدرات المستهدفة لموظفي اليونيسف وشركائها عبر مختلف القطاعات والتوجيهات الفنية الخاصة بالإنتاج والأدوات والموارد ذات الصلة.

مسؤوليات الوظيفة:

• بناء القدرات الداخلية والدعم الفني: تقديم الدعم الفني والإشراف على تنفيذ خطة العمل الخاصة بالبرنامج في الوقت المناسب للمكتب المركزي في سوريا والتي سوف تتضمن بشكل خاص ما يأتي:
  • تبسيط الإجراءات الداخلية للتعامل مع المجتمعات ، بما في ذلك من خلال أنشطة التوعية وعمل ونشر آليات الشكاوى المجتمعية.
  • أنشطة الوقاية وبناء القدرات لزيادة الوعي وتنمية قدرة الموظفين والشركاء المنفذين لليونيسيف لضمان الالتزام بمدونات قواعد السلوك الخاصة بالتقييم البيئي الإستراتيجي.
  • العمل على تعزيز آليات الاستجابة الداخلية لإقامة نظم ميدانية للرصد المنتظم وإجراءات التحقيق والإبلاغ وتنفيذ البروتوكول الموحد بشأن تقديم المساعدة لضحايا الاستغلال والاعتداء الجنسيين.
  • تعميم القدرة على تعزيز البرنامج عبر أقسام اليونيسف والاستفادة من نقاط القوة المحددة للأقسام لتحسين الوقاية والتوعية. تقديم المشورة بشأن أي قضايا متعلقة بالبرنامج والتي تتطلب اتخاذ إجراءات فورية.
• المهام المشتركة بين الوكالات:
  • المشاركة في وتمثيل اليونيسف بنشاط في المنتديات الخاصة بالبرنامج واجتماعات التنسيق عند الحاجة. 
  • العمل كحلقة وصل لليونيسيف داخل الدولة والحفاظ على علاقة وثيقة مع جهات التنسيق المشتركة بين الوكالات والشركاء الحكوميين المعنيين.
  • العمل مع فريق العمل الخاص بالبرنامج في المضي قدما في الإجراءات بما في ذلك تطوير اتفاقية تبادل المعلومات حول التقييم الاستراتيجي لبيئة العمل وتطوير وتنفيذ آلية الشكاوى المجتمعية وتطوير التواصل والتوعية حول التقييم الاستراتيجي للبيئة في المجتمعات وتدريب جهات الاتصال وموظفي المنظمات الإنسانية والاستجابة للشكاوى وتطوير استجابات مشتركة بين الوكالات للمشاكل الواضحة.
• مساعدة الضحايا / الناجين  من الاعتداء:
  • دعم جهود التخفيف من حدة العنف الجنسي المؤثر على الضحية والمساهمة في تطوير وتنفيذ ونشر إرشادات واستراتيجيات عالمية وإقليمية ذات صلة محددة ، بما في ذلك العنف القائم على النوع الاجتماعي والعنف ضد الأطفال ومركزية الحماية والمساءلة أمام السكان المتضررين.
  • تأكد من إجراء خرائط للخدمات الضرورية بانتظام وتأكد من أن جميع البرامج التي تقودها اليونيسف على دراية بكيفية إحالة الناجين إلى المساعدة الضرورية والعاجلة.
• الوقاية: 
  • قيادة أنشطة التوعية بشأن التقييم الاستراتيجي للبيئة في المجتمعات المحلية وبناء قدرات موظفي اليونيسف على القيام بأنشطة مماثلة عبر الاستجابة البرنامجية.
  • حدد الفرص عبر برامج اليونيسف للتوعية المجتمعية وتقييم المخاطر وبناء القدرات في التقييم الاستراتيجي للبيئة.
• الإبلاغ:
  • دعم وتقديم المشورة لممثل اليونيسف للإبلاغ عن أي ادعاءات لاعتداءات من خلال إنذار الجهة المعنية.
  • ضمان فهم آلية وبروتوكولات الإبلاغ بوضوح من جانب جميع موظفي اليونيسف والشريك المنفذ.
  • ستكون بمثابة الموظف الرئيسي في تلقي الشكاوى والتقارير من الموظفين والشركاء وأعضاء المجتمع وغيرها استنادًا إلى خطوط الإبلاغ المتفق عليها والامتثال لالتزامات الإبلاغ العالمية.
• إدارة المعلومات: تحديث قاعدة البيانات بانتظام عن حالات SEA وإدارة الحالات الخاصة بمساعدة الأطفال الضحايا لضمان فهم جميع بروتوكولات تبادل المعلومات بوضوح من حيث صلتها بمتطلبات اليونيسف الداخلية ، فضلاً عن أنها متوافقة مع بروتوكول تبادل المعلومات بين الوكالات
• توليد المعرفة والتخطيط: توثيق أفضل الممارسات الخاصة بالبرنامج بالإضافة إلى توثيق الدروس المستفادة في منطقة العمل في  سوريا ، من أجل تحسين عمل البرنامج بشكل أفضل ومستمر.

متطلبات الوظيفة:

• درجة جامعية متقدمة أو ما يعادلها في التنمية الدولية، حقوق الإنسان، القانون الدولي، الصحة العامة، العلوم الاجتماعية أو غيرها من المجالات ذات الصلة.
• خبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات في تصميم وتنفيذ وإدارة الحماية والعنف القائم من حيث الجنس ويفضل أن يكون ذلك مع الأمم المتحدة.
• خبرة في العمل في السياقات الإنسانية.
• يعد الإلمام بأحدث التطورات في برنامج منع الاستغلال والاعتداء الجنسي واستجابات المشتركة بين الوكالات وأنظمة المجموعات الإنسانية شرط أساسي.
• مطلوب إجادة اللغة الإنجليزية والعربية.

عن اليونيسف:

منظمة الأمم المتحدة للطفولة (اليونيسف) هي وكالة تابعة للأمم المتحدة مسؤولة عن تقديم المساعدات الإنسانية والتنموية للأطفال في جميع أنحاء العالم. تعمل اليونيسف في 190 دولة وإقليم لحماية حقوق كل طفل. ترى اليونيسف أن لجميع الأطفال الحق في البقاء والنمو وتحقيق إمكاناتهم من أجل عالم أفضل. تعمل اليونيسف في أصعب الأماكن في العالم من أجل الوصول إلى أكثر الأطفال حرمانًا في العالم وإنقاذ حياتهم والدفاع عن حقوقهم.

قدّم أيضًا: منح الحكومة التركية

اقرأ أيضًا: كيف أكتب خطاب النوايا للمنح التركية

اقرأ أيضًا: نماذج خطاب النوايا لمنح الحكومة التركية