وظائف في السعودية: مدير أول في القسم القانوني لدى EY

تبحث شركة Ernst & Young عن أفضل المرشحين لشغل وظيفة مدير أول في القسم القانوني بمدينة الرياض.

سيقضي المرشح الناجح وقته في دعم التسليم الناجح لمشاريع الاستشارات القانونية كجزء أساسي من فريق التسليم، وسيكون مسؤولاً عن بناء العلاقات مع العملاء والحفاظ عليها والمساهمة في كسب عملاء جدد داخليًا وخارجيًا. كما سيكون عليه أيضًا كجزء من كيان عالمي توقع إدارة العملاء المحتملين والفرص من مجالات أخرى في قسم القانون وشبكة EY الأوسع ومساعدتهم على فعل الشيء نفسه.

وسيكون مساهماً أساسياً في تطوير القسم القانوني من خلال مبادرات مثل تقديم التدريب الداخلي، وتطوير السوابق، ومشاركة المعرفة، والمشاركة في أحداث الفريق والشركات، وتنفيذ العروض التقديمية الداخلية والخارجية، وإنتاج مقالات الخبراء للمنشورات.

وسيعمل كجزء من فريق الشركات والأعمال التجارية على مجموعة واسعة من المسائل الاستشارية القانونية؛ بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: المشورة اليومية للشركات من جميع الأشكال القانونية بشأن المسائل التجارية والشركات، وهيكلة وإعادة هيكلة المشاريع ومعاملات الشركات (عمليات الدمج والاستحواذ والمشاريع المشتركة) وتقديم المشورة لدخول والطريق إلى السوق وتقديم المشورة للعملاء بشأن العلاقات التعاقدية المستمرة مع الأطراف المقابلة المحلية والدولية.

المطلوب هو شخص يقوم بإنشاء علامة تجارية مميزة في مجال القانون، وهذا الدور هو الأنسب لمهنيي القانون الذين عملوا في مكاتب محاماة عريقة، والذين يرغبون في تطوير حياتهم المهنية مع هذه الفرصة الجديدة من خلال أن يكونوا جزءًا من نمو فريق يتطلع إلى إنشاء قسم قانوني جديد وناجح.

للتأهل للدور يجب امتلاك:

• ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة بعد التأهيل كمحامي مؤهل من بيئة ممارسة قانونية ذات سمعة طيبة.
• خبرة سابقة في تقديم الاستشارات المتعلقة بقانون التوظيف والعمل في المملكة العربية السعودية.
• قدرات قوية لبناء العلاقات مع العملاء مقترنة بالوعي الاستراتيجي والتجاري.
• مهارات ممتازة في الاتصال والتعاون والإدارة الذاتية وإدارة المشاريع.
• مهارات جيدة في تطوير الأعمال، والقدرة على تحديد وتحويل الفرص لبيع الأعمال.

تبحث الشركة عن:

1. القدرة على متابعة العمل بسرعة.
2. الحرص على مواصلة تطوير مهاراته القانونية والانخراط في مجالات عمل جديدة.
3. موهبة في حل المشكلات بطريقة إبداعية وعملية.
4. نهج حماسي ومرن وإيجابي للعمل ومواجهة التحديات.
5. مهارات تفاوض رائعة.

المزايا المقدمة:

تقدم الشركة حزمة رواتب تنافسية حيث سيتم مكافأة العاملين على أساس الأداء المقدمة والاعتراف بالقيمة التي سيجلبونها لأعمالها. بالإضافة إلى ذلك فإنها تقدم:

• التعلم المستمر: سوف يطور الموظف العقلية والمهارات المطلوبة للتعامل مع كل ما يستجد.
• النجاح بالشكل الذي يحدده الموظف: ستوفر الشركة الأدوات والمرونة حتى يتمكن العاملون من إحداث تأثير هام على أسلوبهم.
• القيادة التحويلية: ستمنح الشركة الأفكار والتدريب والثقة ليتحول العاملون إلى قادة يحتاجهم العالم.
• ثقافة متنوعة وشاملة: سيتم احتضان الموظف تقديرًا لقيمته وسيمنح الفرصة لاستخدام صوته لمساعدة الآخرين في العثور على صوتهم.

حول :EY

تعمل Ernst & Young على بناء عالم أفضل للعمل، مما يساعد على خلق قيمة طويلة الأجل للعملاء والأفراد والمجتمع وبناء الثقة في أسواق رأس المال. وتوفر فرق EY المتنوعة- بفضل البيانات والتكنولوجيا في أكثر من 150 دولة- الثقة من خلال التأمين ومساعدة العملاء على النمو والتحول والتشغيل.

وتطرح فرق EY أهم الأسئلة للعثور على إجابات جديدة للقضايا المعقدة التي تواجه عالمنا اليوم، وذلك من خلال العمل عبر التأمين والاستشارات والقانون والاستراتيجية والضرائب والمعاملات.

اطّلع على المزيد من فرص التدريب العملي        

اطّلع أيضًا على فرص سفر إلى أستراليا المتاحة على فرصة 

اقرأ أيضًا: تعرف على توقعات بيل غيتس للمستقبل