وظائف شاغرة: وظيفة شاغرة في الأردن لدى EY: مستشار أول في استشارات الأعمال

فتحت شركة Ernst & Young باب تلقي طلبات المرشحين لشغل دور مستشار أول في قسم استشارات الأعمال ضمن خدمات المخاطر المؤسسية والتدقيق الداخلي، وذلك في العاصمة الأردنية عمان.

1. المسؤولية عن التفاعل بكفاءة مع العملاء وتنفيذ مشاريع إدارة المخاطر والتدقيق الداخلي تحت إشراف المديرين.
2. إشراك العملاء في المقام الأول ضمن مجالات خدمات مخاطر الأعمال، والتدقيق الداخلي، وإدارة المخاطر المؤسسية، والامتثال والخدمات التنظيمية، والضوابط الداخلية، وخدمات مخاطر العقود، وإدارة عمليات الأعمال، والحلول الأخرى ذات الصلة.
3. دعم تعزيز الابتكار في تقديم الخدمات، والتأكد من أن التسليم يتماشى مع متطلبات / توقعات الجودة وإدارة المخاطر للشركة.
4. مساعدة المديرين بمقترحات تطوير الأعمال فيما يخص العملاء الحاليين / الجدد.

1. تسعى الشركة باستمرار إلى تجاوز توقعات العميل والفريق والعمل على المهام التي يزداد تعقيدها.
2. إجراء البحوث وإعداد العروض التقديمية ومذكرات المعلومات للعملاء والمساهمة في وثائق القيادة الفكرية.
3. المساهمة في الارتباطات الاستشارية كعضو في الفريق، وتقديم مخرجات عالية الجودة ضمن الجداول الزمنية المحددة.
4. ضمان الانضباط في العمل والإنتاجية الذاتية وإعداد التقارير عن المرؤوسين، وتعزيز بيئة العمل الإيجابية داخل الفريق.
5. حضور برامج التعلم والتطوير وإظهار المعرفة بمنهجية وسمات الاستشارات.
6. الاجتهاد باستمرار لتحقيق الأهداف المتفق عليها مع المدير.
7. مواكبة التطورات في المجالات المتعلقة بالأعمال ومساعدة قادة الفريق / المديرين في إعداد العروض الترويجية / وثائق العميل.
8. التركيز القطاعي (فهم عميق لمختلف الصناعات والاتجاهات والقضايا / التحديات واللاعبين الرئيسيين) بناءً على مواءمة مجموعة الصناعة.

للتأهل لهذا الدور يجب امتلاك:

1. درجة البكالوريوس في الأعمال أو المحاسبة أو الهندسة أو درجات أخرى ذات صلة.
2. ستكون المؤهلات المهنية (على سبيل المثال المدقق الداخلي المعتمد ومدقق نظم المعلومات المعتمد والمحاسب العام المعتمد وإدارة موارد المعلومات) ميزة إضافية.
3. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تقديم المشورة للعملاء في مختلف القطاعات بشأن ومسائل إدارة المخاطر والتدقيق الداخلي.
4. مهارات تحليل البيانات وتقنية المعلومات.
5. إظهار المرونة للتكيف مع الثقافات / القطاعات المتعددة وإظهار الرشاقة والتنوع.
6. إظهار القدرة على التعلم السريع لعمليات الأعمال والنماذج ومنهجيات EY مع اتجاه تحليلي.
7. إظهار عملية تفكير منظمة ومهارات حل المشكلات.
8. القدرة على تفكيك المشكلات وتحليلها.
9. يجب أن يكون المرشحين على استعداد للسفر.

تبحث الشركة عن:

الأفراد شديدي الحماس ويمتلكون مهارات ممتازة في حل المشكلات والقدرة على تحديد أولويات أعباء العمل المتغيرة في مجال سريع التغير. والتواصل بكفاءة وأن يكون قائدًا يمتلك الثقة ومجهزًا بمهارات قوية في إدارة الأفراد وشغف حقيقي لتحقيق إنجازات في مؤسسة ديناميكية.

حول EY:  

تعمل Ernst & Young على بناء عالم أفضل للعمل، مما يساعد على خلق قيمة طويلة الأجل للعملاء والأفراد والمجتمع وبناء الثقة في أسواق رأس المال. وتوفر فرق EY المتنوعة- بفضل البيانات والتكنولوجيا في أكثر من 150 دولة- الثقة من خلال التأمين ومساعدة العملاء على النمو والتحول والتشغيل.

وتطرح فرق EY أهم الأسئلة للعثور على إجابات جديدة للقضايا المعقدة التي تواجه عالمنا اليوم، وذلك من خلال العمل عبر التأمين والاستشارات والقانون والاستراتيجية والضرائب والمعاملات.

اطّلع على منح مالية على موقع فرصة  

اطّلع أيضًا على فرص السفر إلى أمريكا المتاحة على فرصة   

اقرأ أيضًا: كيف أطور مهاراتي الحسابية