وظائف في العراق من برنامج الأغذية العالمي: مساعد الموارد البشرية من الدرجة الخامسة

يبحث برنامج الأغذية العالمي WFP عن أفضل المرشحين لوظيفة مساعد الموارد البشرية من الدرجة الخامسة والتي سيكون مقرها في أربيل.

• تقديم المساعدة بشأن استفسارات الموارد البشرية العامة وإجراءات المتابعة، لضمان تقديم خدمات موارد بشرية متسقة وعالية الجودة للعملاء.
• استخراج وتجميع بيانات الموارد البشرية المتعلقة بتعيين الموظفين واختيارهم، والشروط التعاقدية، والاستحقاقات، ومتطلبات الأداء والتدريب، وذلك لدعم احتياجات التحليل وإعداد التقارير.
• إنتاج ومراجعة وصيانة وتصور تحليلات مختلفة لبيانات الموارد البشرية باستخدام Tableau (مثل لوحة معلومات الموارد البشرية، وغيرها) بالإضافة إلى أدوات الموارد البشرية عبر الإنترنت لمراقبة كفاءة وفعالية عمليات ومشاريع الموارد البشرية.
• استخدم أنظمة إدارة الموارد البشرية لإدخال وتحديث مجموعة متنوعة من بيانات الموارد البشرية بما في ذلك المساعدة في مراقبة المواعيد النهائية المختلفة (مثل انتهاء صلاحية العقود، وما إلى ذلك)، وضمان الامتثال للمواعيد النهائية المحددة ودقة بيانات الموارد البشرية.
• متابعة قواعد بيانات الموارد البشرية والأرشيفات عبر الإنترنت لضمان دقة تخزين البيانات والملفات وتحديثها وفقًا للمعايير المعمول بها.

• التعليم: يفضل بشدة درجة البكالوريوس في مجالات مثل الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو غيرها. وكحد أدنى يشترط إكمال التعليم الثانوي بتدريب متخصص و / أو شهادات ما بعد الثانوية.
• الخبرة: ما لا يقل عن خمس سنوات من الخبرة مع الترقي في الدعم المسؤول في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال آخر ذي صلة. ويفضل بشدة الخبرة السابقة في منظمة الأمم المتحدة و / أو المنظمات غير الحكومية.
• اللغات: إجادة اللغة الإنجليزية والكردية، وستكون إجادة اللغة العربية ميزة.
• المهارات والمعرفة:

1. القدرة على جمع / إنتاج وتحليل المعلومات والبيانات.
2. القدرة على استيعاب العمليات والأنظمة الجديدة بسرعة.
3. معرفة قوية بالتطبيقات مثل Word و Excel و Tableau و PowerPoint و Visio
4. مهارات العمل الجماعي.

• القدرات الوظيفية:

1. توجيه الموظفين: امتلاك فهم متطور لسياقات واحتياجات الموظفين المختلفة عند تطبيق سياسة وممارسات الموارد البشرية وتكييفها لتلبية احتياجات الموظفين على أفضل وجه. واتخاذ المبادرة وتحديد الحلول المناسبة عند الشراكة مع الموظفين وإدارة المكاتب القطرية المحلية.
2. الخبرة والمعرفة بسياسات الموارد البشرية: القدرة على تفسير وتطبيق المعرفة التفصيلية لسياسات الموارد البشرية والعمليات التشغيلية وممارسات الموارد البشرية الرائدة واللوائح الداخلية، وذلك في سياق تنظيمي معقد، بهدف توفير التوجيه للموظفين وتنفيذ الحلول في نطاق المسؤولية.
3. المعرفة التجارية والشراكات: تطبيق المعرفة المتقدمة بالأهداف الاستراتيجية للبرنامج التنظيمي والموارد البشرية، وكذلك التعقيدات التشغيلية، من أجل ضمان مواءمة دعم الموارد البشرية في مجال المسؤولية الخاصة. وتأسيس والحفاظ على الشبكة الداخلية بشكل مستمر، وذلك لتطوير فهم التحديات التنظيمية وسياق الفرق المحلية، وبالتالي ضمان التركيز على الأولويات المحلية والأفراد.
4. تمكين حلول إدارة المواهب: امتلاك معرفة متقدمة بحلول الموارد البشرية لبرنامج الأغذية العالمي في نطاق المسؤولية، وذلك بالتوازي مع الفهم المتعمق لسياق المستخدم النهائي، من أجل تخطيط وتنسيق وإدارة تنفيذ حلول الموارد البشرية بشكل فعال.
5. إدارة عمليات الموارد البشرية: فهم تأثير عمليات الموارد البشرية على السياق التنظيمي الأوسع، والرصد الاستباقي لفرص التحسين التشغيلي للموارد البشرية ووضع خطط عمل لتنفيذ التغييرات.

حول برنامج الأغذية العالمي:

يعد برنامج الأغذية العالمي التابع للأمم المتحدة هو أكبر وكالة إنسانية في العالم تكافح الجوع في جميع أنحاء العالم، تتمثل مهمته في مساعدة العالم على القضاء على الجوع في حياتنا. حيث يعمل كل يوم في جميع أنحاء العالم لضمان ألا يذهب أي طفل إلى فراشه جائعًا، وأن يتمكن الأشخاص الأكثر فقرًا وضعفًا- ولا سيما النساء والأطفال- من الحصول على الطعام المغذي الذي يحتاجون إليه.

اطّلع أيضًا على دورات مجانية أونلاين    

تعرّف على فرص السفر إلى الخارج المتاحة على موقع فرصة

اقرأ أيضًا: ما هو اختبار التوفل والايلتس