وظيفة في الموارد البشرية لدى الأمم المتحدة في تونس

يعلن برنامج متطوعي الأمم المتحدة (UN Volunteers – UNV) عن فتح باب التقديم لوظيفة مساعد عمليات لتوظيف المتطوعين (Operations Associate, Volunteer Recruitment) في تونس، بعقد عمل لمدة سنة واحدة وبدوام كامل، ضمن الدرجة الوظيفية NPSA-6.

تهدف الوظيفة إلى دعم عمليات استقطاب المتطوعين واختيار المرشحين المناسبين للفرص التطوعية التابعة للأمم المتحدة في مختلف الدول، من خلال إدارة إجراءات التوظيف، ومراجعة طلبات المرشحين، والتنسيق مع المكاتب الإقليمية والجهات المستضيفة، وضمان الالتزام بسياسات ومعايير برنامج متطوعي الأمم المتحدة.

وسيعمل الموظف ضمن مركز خدمات المتطوعين (Volunteer Services Centre – VSC)، الذي يقدم خدمات التوظيف وإدارة العقود والمزايا والإجراءات الإدارية للمتطوعين العاملين مع وكالات الأمم المتحدة وصناديقها وبرامجها.

تُعد هذه الفرصة مناسبة للمتخصصين في الموارد البشرية والتوظيف واستقطاب المواهب وإدارة العمليات، وتتيح التقديم لحملة الثانوية العامة أو البكالوريوس ممن يستوفون متطلبات الخبرة.

المنافع والفوائد

• الحصول على عقد عمل لمدة سنة واحدة لدى برنامج متطوعي الأمم المتحدة.

• شغل وظيفة بالدرجة الوظيفية NPSA-6.

• الحصول على أجر وفق نظام التعاقد الوطني المعتمد لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.

• اكتساب خبرة في إدارة عمليات التوظيف الدولية.

• العمل مع فرق ومكاتب الأمم المتحدة في دول مختلفة.

• تطوير المهارات في استقطاب المواهب وإدارة بيانات المرشحين.

• اكتساب خبرة في استخدام أنظمة التوظيف والمنصات الرقمية.

• المشاركة في تطوير إجراءات وسياسات توظيف المتطوعين.

• المساهمة في دعم البرامج التطوعية والإنسانية والتنموية للأمم المتحدة.

• تعزيز الخبرة في التنسيق الدولي والتواصل مع الجهات المستضيفة.

• دعم عمليات استقطاب واختيار المرشحين للفرص التطوعية التابعة للأمم المتحدة.

• مراجعة الأوصاف الوظيفية للمهام التطوعية والتأكد من وضوحها وتوافقها مع المعايير المعتمدة.

• نشر الفرص التطوعية وفق الإجراءات والسياسات المعمول بها.

• البحث عن المرشحين المؤهلين للمهام التطوعية في مختلف المجالات.

• مطابقة مؤهلات المرشحين مع متطلبات الفرص المتاحة.

• التنسيق مع المكاتب الإقليمية والوحدات الميدانية والجهات المستضيفة.

• متابعة مراحل التوظيف وإبلاغ الأطراف المعنية بمستجدات الطلبات.

• إدارة بيانات المرشحين وتحديث سجلات التوظيف في الأنظمة الإلكترونية.

• الرد على الاستفسارات المتعلقة بإجراءات استقطاب المتطوعين.

• استخدام وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات الرقمية للبحث عن المواهب.

• دعم الحملات الإقليمية والوطنية لاستقطاب المتطوعين.

• إعداد تقارير وتحليلات حول عمليات التوظيف والوظائف الشاغرة.

• إجراء عمليات التحقق من المراجع المهنية وتقييمات الأداء للمرشحين المختارين.

• التأكد من الالتزام بسياسات النزاهة والشفافية والمساواة في التوظيف.

• تحديد المخاطر أو المشكلات المتعلقة بعمليات التوظيف وإبلاغ المشرفين بها.

• المساهمة في تطوير المواد التدريبية المتعلقة بالتوظيف.

• توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات لتحسين إجراءات العمل.

• دعم تطوير سياسات وأنظمة استقطاب المتطوعين.

• المشاركة في تبادل المعرفة والخبرات مع فرق العمل المختلفة.

• الحصول على شهادة الثانوية العامة مع خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات في إدارة الموارد البشرية، بما يشمل دعم عمليات التوظيف.

• أو الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة العامة، مع خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في المجال ذي الصلة.

• امتلاك خبرة في دعم عمليات التوظيف واستقطاب المرشحين.

• إجادة استخدام برامج Microsoft Office، خصوصًا Word وExcel، بمستوى متقدم.

• خبرة في استخدام الأنظمة الإلكترونية لإدارة طلبات التوظيف وبيانات المرشحين.

• القدرة على استخدام أدوات التعاون الرقمي والتنسيق مع فرق العمل في مواقع مختلفة.

• امتلاك مهارات التواصل المهني وإدارة الاستفسارات.

• القدرة على تنظيم المعلومات وإدارة سجلات التوظيف بدقة.

• الالتزام بالسرية المهنية وسياسات النزاهة والشفافية.

• إجادة اللغات العربية والإنجليزية والفرنسية بطلاقة.