زمالة عبر الانترنت في أنظمة الغذاء من أكاديمية Acumen بتمويل كامل

تعلن أكاديمية Acumen عن استقبال طلبات المرشحين لزمالة أنظمة الغذاء الذي يقدم بالتعاون مع مؤسسة Rockefeller، وهي عبارة عن برنامج مكثف لتنمية المهارات القيادية مدته عام واحد، يعمل على تبسيط مفاهيم القيادة الأخلاقية لمجموعة متنوعة عالميًا من عشرين قائدًا لأنظمة الغذاء يعملون على بناء أنظمة غذائية أكثر شمولاً وتغذية وتجديدًا. وبالتعاون مع كبار ميسري الأنظمة الغذائية سيشارك المرشحين الذين يقع عليهم في مزيج من الندوات الشاملة وورش العمل وتجارب القيادة الذاتية.

وسيجمع البرنامج بين التعلم الشخصي والتعلم الافتراضي على مدار عام، وبعد انتهاء هذه الفترة سينضم زملاء الأنظمة الغذائية إلى مجتمع Acumen العالمي للمبتكرين الاجتماعيين الهادف لبناء عالم خالٍ من الفقر والظلم.

1. الانضمام إلى مجموعة متنوعة عالميًا من قادة أنظمة الغذاء من ذوي الخبرة في تجربة جادة لمدة عام كامل.
2. تحسين القدرة على الابتكار وقيادة التغيير داخل أنظمة الغذاء من خلال ممارسة مهارات قيادة الأنظمة الأساسية.
3. التعلم الكثير من خلال مزيج من الندوات الشاملة وورش العمل وتجارب القيادة الذاتية- وبدعم من ميسرين وخبراء عالميين مدربين جيدًا.
4. يمكن للزملاء ممارسة وظائفهم بدوام جزئي أثناء المشاركة في البرنامج.
5. تغطي الزمالة جميع التكاليف المتعلقة بالبرنامج.
6. تطبيق الزميل لأمثلة من عمله إلى البرنامج لتوجيه عمليه التعلم، ثم الاستفادة مما يتعلمه في من البرنامج مرة أخرى لتوجيه عمله وخلق التأثير المرغوب أو زيادته.

مزايا ما بعد الزمالة:

1. عضوية مدى الحياة في مجتمع الخريجين الذي يضم أكثر من ألف مبتكر اجتماعي حول العالم، ويطلق عليه The Foundry.
2. الوصول إلى الموارد والعلاقات لتنمية أعماله الهامة في بناء عالم عادل وشامل ومستدام، بما يشمل الوصول إلى المبتكرين والممولين والموجهين الاجتماعيين.

يجب أن يكون الزملاء قادة أنظمة ناشئين استثنائيين يملكون الشجاعة لخوض الرحلة الصعبة للتغيير الاجتماعي في سياق أنظمة الغذاء، حيث سيكون المرشحين الذين يقع عليهم الاختيار يعملون عادةً ضمن أحد المسارات التالية:

1. رواد الأعمال الاجتماعيين: ممن يقومون بتأسيس أو قيادة منظمات هادفة أو غير هادفة للربح توفر سلعًا أو خدمات مهمة للسكان الأقل حظًا داخل أنظمة الغذاء.
2. رواد الأعمال الاجتماعيين: ممن يقومون بصياغة حلول مبتكرة لمواجهة تحديات الأنظمة الغذائية من داخل مؤسسة قائمة بالفعل، عن طريق تغيير ثقافتها و / أو استراتيجيتها، وبناء علاقات تعاون جديدة.
3. البناة التنظيميين: ممن يعلمون على دعم نمو منظمات تركز على التخفيف من تحديات الأنظمة الغذائية، من خلال بناء الهياكل والعمليات الداخلية التي تمكن المنظمات من تحقيق أهدافها.
4. قادة القطاع العام: ممن يسعون لإعادة تصور السياسة العامة والاستفادة من الخدمات الحكومية لقيادة التغيير داخل الأنظمة الغذائية.
5. بناة الجسور: ممن يقومون بإيجاد وربط المنظمات والقادة لاكتشاف القواسم المشتركة وتفعيل الرؤى المشتركة لتحويل أنظمة الغذاء.
6. ويمكن الاطلاع على أمثلة من الزملاء السابقين على صفحة المنحة من هنا.

عن أكاديمية Acumen:

تأسست المدرسة الدولية للتغيير الاجتماعي على يد جاكلين نوفوغراتز في عام 2001 لاستغلال قوة ريادة الأعمال لبناء عالم يتمتع فيه الجميع بفرصة للعيش بكرامة، وكان الهدف الرئيسي هو استثمار (رأس المال الصبور) لجسر الفجوة بين كفاءة وحجم المناهج القائمة على السوق والتأثير الاجتماعي للأعمال الخيرية الخالصة.

اطّلع على المزيد من ورشات العمل  

اطّلع أيضًا على فرص عمل في الامارات المتاحة على فرصة  

اقرأ أيضًا: كيف تحقق التوازن بين العمل والحياة الشخصية