{"@context":"https://schema.org/","@graph":[{"@type":"JobPosting","title":"فرصة عمل في تركيا: مستشار الموارد البشرية لدى مايكروسوفت","name":"فرصة عمل في تركيا: مستشار الموارد البشرية لدى مايكروسوفت","hiringOrganization":{"@type":"Organization","name":"microsoft","url":"https://www.for9a.com/organizations/microsoft","sameAs":"https://www.for9a.com/organizations/microsoft"},"datePosted":"1970-01-19","validThrough":"2021-04-29","description":"

تبحث شركة مايكروسوفت عن مستشار للموارد البشرية متحمس للانضمام إلى الفريق والعمل في اسطنبول في تركيا.

علاقات الموظفين:

توجيه التشخيص وحل المشكلات مع زيادة التعقيد والوضوح والمخاطر المتعلقة بالسياسات أو المخاوف أو الانتهاكات والاستجابة للحوادث أو التهديد، بشكل مستقل أو من خلال التعاون مع المديرين والأقران في مجال الموارد البشرية ومهنة القانون حسب الحاجة. التوصية بحلول لمعالجة المشكلات من منظور منهجي (على سبيل المثال، إنشاء مبادئ أو أدوات جديدة) مع إعطاء الأولوية لتجارب الموظفين للحفاظ على بيئة عمل آمنة ومهنية.
مساعدة الشركاء مع فريق التحقيقات في علاقات الموظفين (ERIT) أو مكتب الامتثال القانوني (OLC) في التحقيقات في القضايا الخطيرة وتنفيذ العلاج المناسب بالتزامن مع شركة أو منطقة معينة. قد يقود التحقيقات في نشاط تجاري أو منطقة حيث تكون الموارد محدودة، وحيث يضمن التوثيق المناسب للقضايا في المكان الصحيح.
تفسير الاتجاهات في قضايا علاقات الموظفين، وتصميم التدخلات والحلول لتسهيل بيئة مفتوحة وشاملة وقائمة على قيم مايكروسوفت وإتاحة علاقات الموظفين الفعالة للعمل أو المنطقة الجغرافية المعينة.

استشارات حلول الموارد البشرية:

تقديم خدمات استشارية متخصصة للمديرين والموظفين في مجال واحد أو أكثر من مجالات التركيز المتعلقة ببرامج وعمليات ومبادرات الموارد البشرية. تمثيل مجال التركيز في مجتمع الموارد البشرية الأوسع، والتأثير على الاتجاه المستقبلي لعمل الموارد البشرية من خلال تجميع الرؤى والمساهمة في وجهات النظر والخبرة والقيادة.
قيادة تحليلات البيانات وتشخيصات الصحة التنظيمية من خلال إنشاء خطط التحليل وقيادة التعاون مع Human Resources Business Partnership. عرض الاتجاهات والأفكار حول الحلول الصحية التنظيمية، والتوصية بخطط عمل لقادة الأعمال بناءً على التحليلات واحتياجات الأعمال المحلية.

بناء القدرات:

تحديد النهج المناسب والاستفادة من الموارد لتعزيز قدرة المدير من خلال إجراء استشارات أو تدريب فردي مع قادة الأعمال، أو من خلال إشراك أصحاب المصلحة المعنيين وشركاء الموارد البشرية في محادثات بناء القدرات.
قيادة المنطقة في التعاون مع تخصصات أو مهن الأقران (على سبيل المثال، إدارة المواهب والتعلم والتطوير)، وكذلك شركاء الموارد البشرية العالميين للمساهمة بالرؤى، والاستفادة من الموارد، وتقديم دعم بناء القدرات لقيادة الأعمال والمنطقة، أو الجغرافيا عبر مشاريع و/أو برامج و/أو مبادرات قابلة للتطوير (على سبيل المثال، مجتمع امتياز المدير، قدرة المدير، الإعداد، بناء الفريق، اتصالات المكافآت).
تحديد وجمع احتياجات التدريب داخل الأعمال أو المنطقة أو الجغرافيا المدعومة وتطوير خطط التنفيذ لتلبية احتياجات التدريب المحددة، والشركاء مع تخصصات الموارد البشرية النظيرة في تطوير وتنسيق التدريبات ذات الصلة حسب الحاجة.

مشاريع وبرامج الموارد البشرية:

مشاركة مراكز التميز في تنفيذ برامج وعمليات الموارد البشرية القابلة للتطوير والاستفادة منها (على سبيل المثال، إيقاع الأعمال (ROB) أو دورة الأداء والتطوير، مجتمعات التميز الإداري، حركة الموظفين، المشاريع المخصصة). إدارة عمليات الموارد البشرية لنشاط تجاري أو منطقة من خلال مراجعة التقدم المحرز وتقديم توصيات بشأن إدارة المشروع أو البرنامج.
تصميم وتنفيذ مشاريع أو برامج الموارد البشرية المحلية (على سبيل المثال، الاحتفاظ بالمناصب، نقطة فحص الأداء في منتصف العام) بناءً على الاحتياجات الفريدة للأعمال أو المنطقة الجغرافية. توفير إرشادات المشروع المتعلقة بتحديد الأولويات والجداول الزمنية والميزانية والموارد والأثر.
رفع ومواءمة ودمج استراتيجيات الاتصال والرسائل من مركز التميز (COE) وإرشاد الآخرين في تنفيذ رسائل الاتصال والتعاون مع تخصصات الأقران (على سبيل المثال، شراكة أعمال الموارد البشرية) لكسب شراء البرامج والعمليات من أصحاب المصلحة في الأعمال.

الامتثال التشغيلي:

الدفاع عن قيم مايكروسوفت والامتثال لسياسات الموارد البشرية للأعمال أو المنطقة الجغرافية. تحديد الاحتياجات للتخفيف من المخاطر المحتملة من خلال التعاون مع المحامين. التعاون مع الأقران في أعمال أو مناطق جغرافية أخرى لمشاركة المدخلات ودفع نهج موحد أو قابل للتطوير لتعزيز الامتثال.
قيادة عملية توطين أو تحديث السياسات والإجراءات المتعلقة بالمشاريع والبرامج المدارة. إقامة شراكات مع أصحاب سياسة الموارد البشرية وأصحاب المصلحة المعنيين. قد يقود الجهود لتحديث السياسات (على سبيل المثال، الفوائد المتعلقة) بالتعاون مع تخصصات الموارد البشرية النظيرة (على سبيل المثال، دعم خدمات الموارد البشرية المشتركة).

درجة البكالوريوس وما يزيد عن 7 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو برامج عمليات الأعمال.
أو أكثر من 9 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو برامج عمليات الأعمال.
إجادة اللغتين التركية والإنجليزية.
يفضل شهادة المتخصصين في الموارد البشرية (SPHR) أو محترف معتمد من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM-CP).

المنافع:

رعاية صحية رائدة في الصناعة.
مدخرات واستثمارات.
برامج العطاء.
مصادر تعليمية.
إجازة الأمومة والأبوة.
فرص للتواصل.
خصومات على المنتجات والخدمات.
إجازات طويلة.

عن مايكروسوفت:

تأسست مايكروسوفت في عام 1975، وتعدّ الشركة الرائدة عالمياً في مجال البرمجة والخدمات والأجهزة والحلول التي تساعد الأفراد والشركات على تحقيق كامل إمكاناتهم، حيث تتمثل المهمة الرئيسية لشركة مايكروسوفت في تمكين كل شخص وكل منظمة على هذا الكوكب من تحقيق المزيد من الإنجاز على صعيد العمل.

اطّلع أيضًا على فرص السفر الى بريطانيا المتاحة على فرصة

","educationRequirements":"","employmentType":"full-time","industry":"وظائف الموارد البشرية والتوظيف","jobLocation":{"@type":"Place","address":{"@type":"PostalAddress","addressCountry":"تركيا"}}},{"@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"name":"وظائف","position":1,"@type":"ListItem","item":"https://www.for9a.com/jobs"},{"name":"فرصة عمل في تركيا: مستشار الموارد البشرية لدى مايكروسوفت","position":2,"@type":"ListItem","item":"https://www.for9a.com/jobs/فرصة-عمل-كمستشار-الموارد-البشرية-لدى-مايكروسوفت-في-تركيا"}]}]}

ابحث عن عمل في مجال