فرصة عمل في الإمارات: مدير سلسلة التوريد لدى مجموعة شلهوب

تقدم مجموعة شلهوب فرصة عمل كمدير لسلسلة التوريد في مجال الأزياء والإكسسوار في الإمارات العربية المتحدة لعام 2021. يجب أن تكون مرتاحًا للغاية في الاستفادة من أنظمة إدارة سلسلة التوريد للتعامل بشكل روتيني مع كميات كبيرة من البيانات وستقوم بتطوير منهجي و حلول قوية قائمة على التكنولوجيا. سوف يناسب هذا المنصب شخصًا يمكنه التأثير بدون سلطة، شخص يحب حل مشكلات سلسلة التوريد الكبيرة، لديه فضول فكري، ويمكنه إنجاز الأشياء من خلال العمل وظيفيًا، كما يمكنه العمل مع القليل من التوجيه، ومن ذوي الخبرة في القيادة داخل الأعمال المعقدة والدقيقة.

مسؤوليات العمل:

1. سيتم تكليفك وتمكينك من تحويل منظمة سلسلة التوريد الخاصة بالمجموعة لتصبح شركة عالية التركيز على العملاء وفعالة من حيث التكلفة.
2. ستعمل بشكل وثيق مع رئيس Fashion Vertical لسلسلة التوريد، والمديرين العامين، والفرق التجارية، والعبور وظيفيًا مع أفراد آخرين عبر المؤسسة.
3. لكي تكون ناجحًا، يجب أن تكون لديك المهارات والخبرة اللازمة للتنقل حول التعقيدات والفروق الدقيقة لقطاعات الأعمال المختلفة.
4. ستكون عضوًا رئيسيًا في منظمة سلسلة التوريد الجماعية ومن المتوقع أن تساعد في رحلة تحول سلسلة التوريد.

متطلبات التقديم على الوظيفة:

1. درجة الماجستير في إدارة سلسلة التوريد أو الهندسة أو أي مجال تقني آخر من جامعة معتمدة.
2. أكثر من 5 سنوات من الخبرة في إدارة سلسلة التوريد داخل تجارة الأزياء لأعمال متعددة المتاجر ومتعددة القنوات والمتاجر وتوزيع الأزياء.
3. أكثر من 7 سنوات من الخبرة في قيادة الفرق الكبيرة وتنميتها وتطويرها.
4. أكثر من 7 سنوات من الخبرة في التفاوض مع الموردين الخارجيين وإدارتهم.
5. أكثر من 5 سنوات من الخبرة في قيادة مبادرات التحول الرئيسية في سلسلة التوريد.
6. أكثر من 3 سنوات من العمل ضمن "تحسين المخزون" لشركة سلع استهلاكية.
7. خبرة في استخدام أنظمة إدارة سلسلة التوريد المتطورة للتنبؤ بالمبيعات وتخطيط الطلب.
8. مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة تكملها القدرة على حل المشكلات بشكل مستقل.
9. القدرة على التعمق في التفاصيل والبناء بنفسك.

الكفاءات:

1. أن تكون شاملاً.
2. التعاون والتأثير بالاحترام والثقة.
3. التواصل بفعالية.
4. إظهار التركيز على العميل.
5. إظهار المرونة الشخصية والتكيف مع التغيير.
6. إظهار الرؤية الاستراتيجية.
7. تطوير وإشراك الموظفين.
8. قيادة الابتكار.
9. نتائج القيادة.
10. فهم وتطوير الذات.

المنافع:

حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية والتأمين على الحياة ومساهمة تعليم الأطفال وخصومات حصرية للموظفين.

عن مجموعة شلهوب:

مجموعة شلهوب هي الشريك الرائد للرفاهية في جميع أنحاء الشرق الأوسط وخبيرة في مجال البيع والتوزيع والاتصالات. مع نمو القوى العاملة لدى المجموعة إلى أكثر من 12,000 شخص، ومع شبكة تضم أكثر من 650 محل تجاري، يعود نجاح المجموعة إلى فريقها ذات المهارات العالية والمتفانية.

اقرأ أيضًا: مهارات حاسوبية يبحث عنها أرباب العمل في سيرتك الذاتية

اقرأ أيضًا: الشخصية السلبية وكيفية التعامل معها

اطّلع أيضًا على فرص السفر الى امريكا المتاحة على فرصة