فرصة عمل في دولة الإمارات العربية المتحدة مع مجموعة الفطيم: مدير إقليمي للتميز في ايكيا

تقدم مؤسسة الفطيم فرصة عمل في الإمارات العربية المتحدة كمدير إقليمي للتميز. تمتلك مؤسسة الفطيم حقوق امتياز ايكيا في مصر وعمان وقطر والإمارات العربية المتحدة.

معايير التقديم على الوظيفة:

للتقديم على الوظيفة يجب أن تمتلك:

1. خبرة في التصميم والتنفيذ ومهارات قيادية، والقدرة على مراجعة وتطوير المبادرات، وأطر الكفاءات، والتطوير الوظيفي، وإدارة المواهب.
2. معرفة عميقة بالأعمال والحماس للعمل في بيئة معقدة ومتغيرة والتنقل بثقة بطريقة رشيقة.
3. مهارات اتصال وتفاوض ممتازة ومشاركة قوية والتزام بتطوير الأعمال من خلال تحسين الأداء من خلال الأشخاص.
4. القدرة على المزج بين التفكير الاستراتيجي والتكتيكي والتشغيلي وإظهار عقلية منفتحة.
5. القدرة على التأثير والإلهام على جميع المستويات.
6. تُظهر مستوى عالٍ من النزاهة من منظور القيم والمصداقية المبنية على الأقدمية وكفاءة واسعة في مجال الموارد البشرية.
7. عيش ومشاركة قيم ايكيا بشكل يومي.
8. بكالوريوس في مجال الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال، ويفضل أن تكون حاصلاً على مؤهل CIPD.
9. خبرة 5 سنوات في مجال التدريب بالإضافة إلى خبرة تمتد إلى 12 شهر في مجال إدارة التدريبات؛ وكأخصائي تطوير وتعليم في مجال المتاجر، يفضل أن تمتلك خبرة عمل في ايكيا.
10. القدرة على تخطيط الميزانية، وفطنة تجارية، ومهارات تحليل البيانات، والتخطيط والتنسيق، وإدارة المشاريع وإدارة التغيير وإدارة أصحاب المصلحة والمواهب وعمليات التدقيق التشغيلي L&D.
11. معرفة بأدوات ومنصات التعلم الرقمي.
12. عقلية رشيقة ورقمية.
13. مهارات قوية في التأثير وإدارة أصحاب المصلحة.
14. القدرة على إدارة الأفراد.

مسؤولياتك:

ستكون مسؤولاً عن:

• تحديد وقيادة جدول أعمال تطوير الكفاءات، وتوفير القيادة والمهارات الصحيحة لتحقيق أهداف خطة العمل (زيادة الإيرادات، وتخطيط القوى العاملة، ودعم الأداء، وزيادة النتائج التجارية) وبالتالي بناء مستوى عالٍ من الكفاءات والقدرات التي من شأنها دفع الأعمال إلى الأمام.
• دعم المنظمة في تحديد المواهب وتطويرها من خلال الشراكات الوثيقة مع قادة الأعمال.
• تقديم الدعم الاستراتيجي في تحديد المواهب وتطويرها وتحديد مواقعها عبر مكتب الخدمة ومتاجر ايكيا.
• تطوير وتأمين القدرات ومهارات القيادة من خلال زيادة عروض مركز الفطيم التعليمي (AFLC) وبرامج كلية التدريب المشتركة بين ايكيا والمتاحة عالميًا ومحليًا.
• دعم توسع الأعمال ونموها من خلال الاستفادة من أجندة المواهب من أجل تحقيق النمو في شركة الفطيم من خلال خطة تعاقب قوية وطويلة الأجل.
• تحديد وتنفيذ التحسينات المقترحة على عمليات المواهب والبحث والتطوير من خلال تخطيط العمليات ومراجعة النشاط، بما يتماشى مع أجندة الفطيم للمواهب.

اكتساب المواهب:

• التعاون مع قسم التوظيف في الفطيم لضمان توافق عملية التقييم الخاصة بالاختيار مع كفاءات العمل ومتطلبات القيادة.
• تطوير وتنفيذ برامج القيادة لدعم تطوير الإمكانات والقادة على جميع المستويات مثل برنامج انمو معنا.
• التنسيق الوثيق مع IKEA HRBPs ومديري الأعمال لضمان وضع خطة للتعاقب الوظيفي ووضع خطة تطوير فردية لدعم نمو وتوسع ايكيا.
• العمل بالشراكة مع شركة الفطيم للتوطين لضمان استمرار عملية التعلم والتطوير للإماراتيين.

عملية المشاركة:

• التعاون مع الشركة لضمان تحديد خلفاء العمل الأكفاء في الأدوار الرئيسية وفقًا لهيكل العمل.
• العمل عن كثب مع Store L & Ds و HRBP لضمان تنفيذ خطة التنمية الفردية (IDP) وفقًا لذلك ومتابعتها من خلال
  شراكات الأعمال مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة على جميع المستويات لتأمين تطوير الكفاءات / جدول تطوير التعلم وتحقيق أهداف العمل.
• تقديم الدعم لـ Store L & Ds من أجل الاستخدام الفعال لميزانية ضريبة التدريب الإقليمية.
• دعم القادة لرصد وقياس والإبلاغ عن خطط التدريب والتطوير لزملائهم في العمل ودعمهم في التعرف على الإنجازات التي تم تحقيقها.
• التعاون مع شركاء الأعمال (AFLC ،HRIS) في تحسين استخدام أدوات التعلم والنظام (iGrow) للتعلم والتطوير.

عملية التطوير:

• دعم عمليات مراجعة المواهب في الفطيم من خلال التأكد من تحديث جميع ملفات تعريف الموظفين وتزويد المديرين المباشرين بملفات تعريف المواهب.
• دعم تطوير وتصميم خطة التطوير الفردية لإمكانيات زملاء العمل وضمان التوافق مع خطط واستراتيجيات أعمال الشركة.
• تنفيذ التعلم الآمن للأعمال وتكامله لدعم التعلم على المستوى الفردي والتنظيمي.
• ضمان الاستفادة القصوى من عروض تعلم AFLC لتطوير القدرات ومهارات القيادة.
• ضمان تقديم برامج مؤسسة Inter-IKEA محليًا لضمان تطوير الكفاءات على جميع المستويات.
• بناء كفاءات مدربي القسم لضمان تطبيق نهج فعال في تقديم البرامج وتيسيرها.

الاحتفاظ بالموظفين:

• تقييم وتكييف برامج التدريب والتطوير بناءً على التغييرات التي تحدث في بيئة العمل والتي تعكس قيم الشركة.
• توفير إطار العمل الخاص بعملية التطوير من أجل الاحتفاظ بمواطني الإمارات ضمن القوى العاملة في ايكيا.
• إجراء تحليل لاحتياجات العمل بشكل سنوي من أجل تخطيط وتطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير في جميع أنحاء المنطقة.
• المساهمة في تعزيز وتطوير العمليات والأنظمة لقياس عملية التعلم بما يتماشى مع أهداف العمل قصيرة وطويلة المدى.

عملية التمكين:

• توجيه متجر L & D في جزء ميزانية التدريب والتعرف على التكاليف المحتملة المتعلقة بـ L&D وإدارة المواهب السنوية.
• دعم مواهب الفطيم من خلال مبادرات وبرامج المواهب.

عن الفطيم:

تعود أعمال عائلة الفطيم إلى أصولها إلى ثلاثينيات القرن الماضي على ضفاف خور دبي، وهي رائدة لمفاهيم التداول المبتكرة المصممة لإثراء أنماط الحياة. اليوم. الفطيم حاضرة في 29 دولة، وتمثل أكثر من 200 شركة في قطاعات السيارات، والتمويل، والتجزئة، والعقارات، وتوظف الآن 42000 شخص. تمتد حاليًا مجموعة شركات الفطيم المتنوعة والبعيدة المدى من العلامات التجارية والشركات في حياة الناس، بدءًا من شواطئ سنغافورة إلى رمال الإمارات العربية المتحدة، وتمتد حاليًا إلى قطاعات السيارات والتمويل والتجزئة والعقارات.

اطّلع على المزيد من المنح الدراسية المتاحة على فرصة

اطّلع على المزيد من فرص التبادل الثقافي على فرصة 

اقرأ أيضًا: خطوات فعالة لبناء خطة دراسية ناجحة