وظائف في الإمارات العربية المتحدة لدى BRF: محلل موارد بشرية

تستقبل BRF طلبات المرشحين لوظيفة  محلل موارد بشرية FCT في دبي بالإمارات، للعمل على الحفاظ على سلامة بيانات وسجلات الموظفين الخاصة بالشركة؛ ويتضمن ذلك بيانات الموظفين والتعويضات والمزايا التي يجب إدارتها وصيانتها وفقًا لسياسات وإرشادات الشركة.

1. متابعة ملف التعيينات الجديدة لإكمالها وإصدار بطاقات التعريف وبطاقات الموظفين على SAP.
2. الاحتفاظ بنسخة ورقية من الملفات بالشكل الذي تطلبه الحكومة.
3. إدارة المزايا الطبية والتسجيل مدى الحياة للموظفين بمستويات الأهلية المختلفة.
4. الاحتفاظ بسجلات مزايا الموظفين ووثائق أوراق العمل (بما يشمل خطابات الرواتب، وشهادات التوظيف، إلخ) وفقًا للمتطلبات الداخلية لضمان الامتثال.
5. دعم متطلبات الأعمال من خلال دمج لوحات تحكم الموارد البشرية الشهرية.
6. الحفاظ على سرية المعلومات وإدارة إعداد الملفات الإلكترونية لجميع مزايا الموظفين.
7. إدارة ومراقبة التغييرات ذات الصلة بدورة حياة الموظف؛ على سبيل المثال: التحويلات، وإنهاء التعاقدات الوظيفية، والترقيات، والجوائز، وتغييرات الرواتب من خلال التواصل مع أصحاب المصلحة الآخرين (بما يشمل كشوف رواتب الموارد البشرية ونظام الموظفين)، وإبلاغ الموارد البشرية بهذه التغييرات بشكل شهري.
8. المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب للتحديثات والتغييرات في الراواتب والمزايا (بما يتضمن التعيينات الجديدة، والنقل، وزيادة الجدارة، والتغييرات في الوظائف، وما إلى ذلك) على SAP و MenaMe
9. العمل على أنظمة معلومات الموارد البشرية HRIS ، وإدارة أي مشكلات فنية، وإدارة تطوير وصيانة نظام معلومات الموارد البشرية.
10. دعم شركاء أعمال الموارد البشرية في إدارة التوظيف وعملية التأهيل والتعلم والتطوير.

• الخلفية الأكاديمية: درجة جامعية في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• المتطلبات المرغوبة:

1. الطلاقة في اللغة الإنجليزية.
2. معرفة ممتازة بقانون العمل وأنظمة الرواتب المحلية.
3. القدرة على تطبيق مهارات التفكير النقدي على القضايا المعقدة.
4. القدرة على تعدد المهام وإدارة الأولويات المتعارضة.
5. موهبة في حل المشكلات.
6. خبرة في استخدام أنظمة SAP
7. معرفة جيدة برامج Microsoft Office

• الخبرة:

1. عامين فأكثر من الخبرة في العمل مع الترقي في الأدوار بمجال الموارد البشرية أو خدمات الموظفين.
2. خبرة في استخدام أنظمةSAP

• الكفاءات السلوكية:

1. التواصل الفعال.
2. تعزيز التفاعل.
3. القرارات السليمة.
4. إدارة المواقف المعقدة.
5. الرؤية التجارية.
6. ضمان المساءلة.
7. تحسين عمليات العمل.

حول BRF:

أصبحت BRF بعد مرور أكثر من 80 عامًا على تأسيسها واحدة من أكبر شركات المواد الغذائية في العالم بفضل صناعة علاماتها التجارية الرئيسية. ففي البداية ظهرت Perdigão كشركة تجارية صغيرة على يد عائلتين من المهاجرين الإيطاليين، وذلك في ثلاثينيات القرن العشرين بالمناطق الداخلية من سانتا كاتارينا، وفي عقد الأربعينيات جاء دور Concordia، وذلك أيضًا في سانتا كاتارينا حتى الوصول إلى علامة Sadia. وقد أدى اندماج هاتين الشركتين في عام 2009 إلى ظهور واحد من أكبر مجمعات الصناعات الزراعية في العالم؛ أو BRF.

اطّلع على المزيد من الزمالات المتاحة على فرصة  

اطّلع على المزيد من منح الماجستير المتاحة على فرصة

اقرأ أيضًا: تعرف على تخصصات انترنت الاشياء واشهر وظائفه