وظائف في قطر: مدير خدمات استشارات الأفراد في شركة Ernst & Young

تعلن شركة Ernst & Young عن توفر فرصة عمل في الدوحة، حيث تطلب مدير لتولي خدمات استشارات الأفراد.

• سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن توجيه وتصميم وتنفيذ برامج التغيير الرئيسية وتحويل الأفراد عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وذلك فيما يتعلق بتحولات الأعمال / تكنولوجيا المعلومات على النطاق الواسع. كما سيقوم أيضًا بتطوير الأفراد وتغيير استراتيجيات الإدارة وحالات الأعمال ذات الأهداف القابلة للقياس.
• وفي سيعمل ضمن فرق مشاريع متنوعة، بجانب زملاء من خطوط خدمة مختلفة لمعالجة مشكلات العملاء الأكثر تعقيدًا وتقديم مشاريع تحويل أعمال كبيرة بدوراتها الكاملة.
• كما سيدير بشكل استباقي كبار أصحاب المصلحة من العملاء، بما يشمل تسليم الرسائل الصعبة وإدارة مشكلات الأداء، وصولًا إلى الإدارة العليا وخلق قيمة للعميل من خلال إظهار القيادة الفكرية، وجلب رؤى جديدة وتنفيذ امتياز الخدمة.
• بجانب ما سبق سيظهر أيضًا القدرة على رصد فرص الأعمال الجديدة وتطوير الارتباطات الحالية والمساهمة في جهود متابعة العملاء من خلال إعداد المقترحات وتنفيذ العروض التقديمية للعملاء المحتملين وقيادة فرق المستشارين لتنفيذ عمليات الإشراك.

1. درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (إدارة الأعمال أو الموارد البشرية)، ويفضل الماجستير.
2. ما بين 5-10 سنوات من الخبرة العملية مع سجل مثبت في تقديم مشاريع كبيرة معقدة لتحويل الأعمال / الموارد البشرية / إدارة التغيير / تغيير الثقافة.
3. يجب أن تكون خبيرًا في موضوع واحد أو أكثر مما يلي: تحويل الموارد البشرية، أو التصميم المؤسسي، أو إدارة المواهب، أو إدارة الأداء، أو المكافآت، أو جوانب التغيير المتعلقة بالأفراد، سواء كان ذلك تحولًا على المستوى التشغيلي، أو تغييرًا ثقافيًا، أو تغييرًا مدفوعًا بالتكنولوجيا.
4. مهارات قوية في العلاقات الشخصية والتواصل (يشترط القدرة على التواصل تحدثًا وكتابة باللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، ستكون اللغة العربية ميزة).
5. سجل حافل في الإدارة الاستباقية للفرق وأصحاب المصلحة من العملاء، بما في ذلك تقديم التحديات البناءة، والتأثير على القرارات، وتقديم المشورة الدقيقة، وتقديم الرسائل الصعبة وإدارة مشكلات الأداء، على المستوى المناسب.

بشكل مثالي:

• خبرة عملية داخل شركة خدمات مهنية، أو شركة استشارية عالمية أو مؤسسات كبيرة خاصة أو عامة.
• التخصص القطاعي: يفضل امتلاك رؤية قوية في القطاع الحكومي والقطاع العام والطاقة والمرافق والتكنولوجيا والاتصالات والخدمات المالية.
• يفضل امتلاك خبرة مباشرة في العمل داخل منظمة كبيرة ومعقدة ومتعددة الجنسيات.

المزايا المقدمة:

تقدم الشركة حزمة رواتب تنافسية حيث سيتم مكافأة العاملين على أساس الأداء المقدمة والاعتراف بالقيمة التي سيجلبونها لأعمالها. بالإضافة إلى ذلك فإنها تقدم:

• التعلم المستمر: سوف يطور الموظف العقلية والمهارات المطلوبة للتعامل مع كل ما يستجد.
• النجاح بالشكل الذي يحدده الموظف: ستوفر الشركة الأدوات والمرونة حتى يتمكن العاملون من إحداث تأثير هام على أسلوبهم.
• القيادة التحويلية: ستمنح الشركة الأفكار والتدريب والثقة ليتحول العاملون إلى قادة يحتاجهم العالم.
• ثقافة متنوعة وشاملة: سيتم احتضان الموظف تقديرًا لقيمته وسيمنح الفرصة لاستخدام صوته لمساعدة الآخرين في العثور على صوتهم.

حول EY

تعمل Ernst & Young على بناء عالم أفضل للعمل، مما يساعد على خلق قيمة طويلة الأجل للعملاء والأفراد والمجتمع وبناء الثقة في أسواق رأس المال. وتوفر فرق EY المتنوعة- بفضل البيانات والتكنولوجيا في أكثر من 150 دولة- الثقة من خلال التأمين ومساعدة العملاء على النمو والتحول والتشغيل.

وتطرح فرق EY أهم الأسئلة للعثور على إجابات جديدة للقضايا المعقدة التي تواجه عالمنا اليوم، وذلك من خلال العمل عبر التأمين والاستشارات والقانون والاستراتيجية والضرائب والمعاملات.

اطّلع على منح مالية على موقع فرصة  

اطّلع أيضًا على فرص السفر إلى بريطانيا المتاحة على فرصة 

اقرأ أيضًا: ماهي مهارات الإقناع والتأثير وكيف يمكنك تطويرها