وظائف في الإمارات العربية المتحدة: مسؤول مبتدئ لأعمال الموارد البشرية

تقدم مؤسسة الفطيم فرصة عمل في الإمارات العربية المتحدة كمسؤول مبتدئ لأعمال الموارد البشرية. ستعمل كمستشار موثوق به للإدارة العليا في جميع المسائل المتعلقة بإدارة رأس المال البشري لتقديم فهم عميق للأعمال التجارية من أجل تنفيذ استراتيجيات وممارسات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال. ستعمل على ترسيخ ثقافة تركز على الأداء والجدارة والتنوع؛ والامتثال لسياسات الموارد البشرية للمجموعة.

ستكون مسؤولاً عن:

الإستراتيجية

• بوضع إستراتيجية وخطة الموارد البشرية السنوية.
• إبلاغ الخطط والتقدم المحرز فيها إلى قسم الموارد البشرية ووحدات العمل.
• إنشاء ودعم بيئة للتحسين المستمر لأنشطة الموارد البشرية داخل وحدات الأعمال.
• تأكد من إدخال الموظفين الجدد بشكل صحيح في العمل وتقديم الدعم اللازم لهم ليصبحوا منتجين في أسرع وقت ممكن.
• تطوير وتنفيذ خطة التعلم والتطوير التي تزود الأفراد بالمهارات اللازمة للعمل.
• صياغة وتنفيذ خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء.

التدريب و التطوير:

• تحديد مبادرات التدريب المطلوبة لدعم الأعمال، والاتصال بإدارة التدريب الجماعي لضمان تقديم المبادرات المناسبة، كجزء من خطة الموارد البشرية.
• ضمان تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين الرئيسيين وذوي الإمكانات العالية وتسليمها.

علاقات الموظفين

• دعم المديرين التنفيذيين في خلق ثقافة لمشاركة الموظفين بناءً على قيم الفطيم.
• العمل كمستشار للمديرين المباشرين من أجل تثقيفهم وتقليل مخاطر العمل.
• ضمان الامتثال للقانون المحلي وسياسة المجموعة طوال دورة حياة الموظفين.
• التواصل وتنفيذ التغييرات على سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• التأكد من تطبيق الإجراءات التأديبية بشكل صحيح قبل خروج أي موظف من العمل.

الشراكات التجارية:

• العمل كشريك تجاري ومدرب موثوق به للإدارة العليا.
• دعم المديرين التنفيذيين عبر وحدات الأعمال.
• قياس مشاركة الموظفين في وحدات العمل واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسينها.

تطوير القوى العاملة:

• ستلعب دورًا استشاريًا في تكوين وإدارة قوة عاملة متعددة المهارات.
• ستلعب دورًا رئيسيًا في توصيل الرسائل التنظيمية ومتابعة وحدات العمل.
• متابعة إنتاجية وحدات الأعمال واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسينها.

الإدارة المالية:

• تزويد الإدارة التنفيذية بتقارير منتظمة عن تكاليف الموظفين.
• إعداد ميزانية القوى العاملة السنوية بدقة وكفاءة.
• إدارة ميزانية قسم الموارد البشرية.

سياسات الموارد البشرية:

• ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية، لمراجعة وتعزيز الضوابط والإجراءات الداخلية للأعمال.
• ضمان الامتثال للقوانين واللوائح والمتطلبات الأخرى.

تصفح المزيد من فرص العمل في الامارات المتاحة على فرصة

يجب أن تمتلك:

الحد الأدنى من المؤهلات والمعرفة اللازمة:

• درجة دراسية في مجال الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال.

الحد الأدنى من الخبرة اللازمة:

• خبرة لمدة عامين في مجال الموارد البشرية.

المهارات الخاصة بالوظيفة:

• مهارات إدارة التغيير، التطوير التنظيمي والإداري، وإدارة الأداء/البدلات، علاقات الموظفين، التوجيه / التدريب.
• مهارات التحليل والنمذجة المالية والتواصل وحل المشكلات.
• مهارات التفكير الاستراتيجي، التركيز على الحلول ومهارات العمل الجماعي.

عن الفطيم:

تعود أعمال عائلة الفطيم إلى أصولها إلى ثلاثينيات القرن الماضي على ضفاف خور دبي، وهي رائدة لمفاهيم التداول المبتكرة المصممة لإثراء أنماط الحياة. اليوم. الفطيم حاضرة في 29 دولة، وتمثل أكثر من 200 شركة في قطاعات السيارات، والتمويل، والتجزئة، والعقارات، وتوظف الآن 42000 شخص. تمتد حاليًا مجموعة شركات الفطيم المتنوعة والبعيدة المدى من العلامات التجارية والشركات في حياة الناس، بدءًا من شواطئ سنغافورة إلى رمال الإمارات العربية المتحدة، وتمتد حاليًا إلى قطاعات السيارات والتمويل والتجزئة والعقارات.

اطّلع على المزيد من فرص التبادل الثقافي على فرصة

اطّلع أيضًا على فرص عمل في الخليج المتاحة على فرصة

اقرأ أيضًا: أفضل المهن التي لا تحتاج إلى شهادة جامعية