وظائف في المملكة العربية السعودية: رئيس الخدمات المشتركة في مؤسسة الفطيم

تقدم مؤسسة الفطيم فرصة عمل في المملكة العربية السعودية كرئيس للخدمات المشتركة. ستعمل كمستشار موثوق به للفريق الإداري بالدولة وأصحاب المصلحة التجاريين وشركاء أعمال الموارد البشرية في جميع الأمور المتعلقة بتقديم خدمات الموارد البشرية، مثل الالتحاق بالخارج وإدارة الخدمات والعمل ودعم نظام معلومات الموارد البشرية والشركة والسياسات ولوائح قانون العمل المحلية. ستعمل بالتنسيق مع جميع الشركات في الدولة وتقديم الدعم والتوجيه اللازم والتأكد من أن الشركات الجديدة والحالية يمكنها توسيع نطاق أنشطتها، كما ستقوم بتصميم وتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية ذات الصلة والممارسات والحلول التقنية التي تم إنشاؤها مع مراعاة التحديات التي تواجهها الشركات في الدولة، بالتوازي مع ضمان الامتثال الكامل لسياسات وإرشادات الموارد البشرية ذات الصلة، وقوانين العمل المحلية. ستعمل مع رئيس عمليات الموارد البشرية للمجموعة للارتقاء بتطبيق AFG داخل البلد لنموذج تقديم الخدمات للموظفين / الأفراد وأهداف الأداء الاستراتيجية.

الجانب الإداري:

• قيادة عمليات الموارد البشرية من خلال العمل كمستشار موثوق به لفريق إدارة الدولة في جميع شؤون الموظفين مثل كشوف المرتبات داخل وخارج الشركة، واستفسارات إدارة خدمات الموارد البشرية، واكتساب المواهب.
• إدارة التعقيدات المتعلقة بالاقتصاد الكلي للدولة، ولوائح إدارة بيانات الموارد البشرية والوثائق، إلخ.
• بناء وتطوير فريق مؤهل وموهوب ومتفاني من الأشخاص القادرين على تقديم رؤية لخدمة الموارد البشرية المشتركة / خدمات الموظفين، ونقطة الاتصال الرئيسية لجميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.

الجانب التشغيلي:

• وضع خطة إستراتيجية للتوظيف وعمليات التوظيف خارج الشركة وتنفيذها لتحسين التجربة العامة للموظفين الجدد، جنبًا إلى جنب مع رئيس عمليات الموارد البشرية للمجموعة ورئيس اكتساب المواهب للمجموعة.
• تصميم عمليات مبسطة لتحقيق التكامل السلس بين اكتساب المواهب وتأهيلها.
• التأكد من تنفيذ كشوف المرتبات الشهرية بدقة وإكمالها ضمن الجداول الزمنية لإغلاق كشوف المرتبات، والعمل عن كثب مع وظيفة HRIS للمجموعة لدفع أفضل الممارسات والتحسين المستمر في منطقة كشوف المرتبات.
• تعزيز نموذج تقديم الخدمة لجميع أعمال الفطيم بطريقة فعالة، لدعم نمو وتطوير الأعمال وتوسعها، مع التركيز على نهج التوصيل والتشغيل المناسب للأعمال الجديدة.

الشراكات/العلاقات مع العملاء:

• العمل كشريك خدمة موثوق به لضمان أن تكون هناك ألفة مع العملاء، وتوجيه أصحاب المصلحة التجاريين وشركاء أعمال الموارد البشرية وفقًا لمتطلباتهم وأفضل الممارسات.
• الاتصال بمراكز التميز ذات الصلة.

جانب علاقات الموظفين وسياسة الموارد البشرية:

• العمل مع رئيس علاقات الموظفين ورئيس عمليات الموارد البشرية للمجموعة، وإدارة قضايا علاقات الموظفين ذات الصلة داخل الشركات وفقًا للقانون المحلي وسياسات الفطيم، وتقديم مشورة عادلة ومتسقة لشركاء أعمال الموارد البشرية.
• التأكد من تطبيق الإجراء التأديبي بشكل صحيح قبل خروج أي موظف من العمل.
• تعزيز ثقافة الجدارة والتركيز على الأداء والتنوع في جميع الأوقات.
• العمل كمستشار لرؤساء الأعمال وشركاء أعمال الموارد البشرية من أجل تثقيفهم وتقليل مخاطر الأعمال، وضمان الامتثال لسياسة الموارد البشرية.
• ضمان تقديم الملاحظات الضرورية للمجموعة حول سياسات الشركة وإجراءاتها، لدعم التغييرات التجارية السليمة في الدولة، فضلاً عن ضمان التواصل والتنفيذ المناسبين من خلال برامج إدارة التغيير المدروسة جيدًا.

جانب السياسات والإجراءات:

• ستكون مسؤولاً عن جميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية على المستوى القطري
• وتقديم المشورة المناسبة والمتسقة لشركاء أعمال الموارد البشرية ورؤساء الأعمال.
• تحديد التحسينات الملائمة لسياسة العمل وتقديم التوصيات إلى المجموعة للتنفيذ. تقديم حلول للموظفين والمديرين وفقًا لسياسات وإجراءات الموارد البشرية في الشركة.
• ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية؛ مراجعة وتعزيز الضوابط والإجراءات الداخلية؛ وتقديم التوجيه لفرق القيادة بشأن العمليات والحوكمة.

جانب العلاقات الحكومية:

• إدارة شؤون العلاقات الحكومية أو المشاركة في إدارتها؛ تصميم وتنفيذ عمليات فعالة "لعلاقات عمل الموظفين" جنبًا إلى جنب مع خبراء الموضوع المعنيين وأصحاب المصلحة الداخليين، واقتراح حلول بشأن المسائل المعقدة للأعمال التجارية المتعلقة بالمسائل الحكومية.

جانب التحليل والإبلاغ:

• تقديم الدعم لجمع وتحليل وتصور بيانات الموارد البشرية والأعمال ذات الصلة، من أجل اتخاذ قرارات فعالة مدعومة بالبيانات من قبل قادة الموارد البشرية والأعمال.
• العمل مع رئيس عمليات الموارد البشرية للمجموعة وفريق HRIS للمجموعة على أي تحليلات للموارد البشرية وإعداد تقارير عن المشاريع والأنشطة.

عن الفطيم:

تعود أعمال عائلة الفطيم إلى أصولها إلى ثلاثينيات القرن الماضي على ضفاف خور دبي، وهي رائدة لمفاهيم التداول المبتكرة المصممة لإثراء أنماط الحياة. اليوم. الفطيم حاضرة في 29 دولة، وتمثل أكثر من 200 شركة في قطاعات السيارات، والتمويل، والتجزئة، والعقارات، وتوظف الآن 42000 شخص. تمتد حاليًا مجموعة شركات الفطيم المتنوعة والبعيدة المدى من العلامات التجارية والشركات في حياة الناس، بدءًا من شواطئ سنغافورة إلى رمال الإمارات العربية المتحدة، وتمتد حاليًا إلى قطاعات السيارات والتمويل والتجزئة والعقارات.

اطّلع على المزيد من منح البكالوريوس المتاحة على فرصة

اطّلع أيضًا على دورات مجانية اونلاين

اقرأ أيضًا: لغة الجسد والثقة بالنفس

للتقديم على الوظيفة، اضغط على Apply now في الموقع الرسمي ثم قم بإنشاء حساب وتعبئة الطلب بالمعلومات التالية:

• السيرة الذاتية وخطاب التغطية.
• معلومات الملف الشخصي الخاص بك على الموقع.
• العمل والتعليم السابق.
• لغاتك وشهاداتك.
• أجب عن الأسئلة الخاصة بالوظيفة والتأشيرة.