فرص عمل للبحرينيين: قائد فريق الموارد البشرية لدى مجموعة الفطيم

تقدم مجموعة الفطيم فرصة عمل كقائد لفريق الموارد البشرية يحمل الجنسية البحرينية وذلك للانضمام إلى الفريق في البحرين.

1. التأكد من أن اتفاقية مستوى الخدمة الشاملة تلبي مستويات الخدمة المستهدفة.
2. ضمان إدارة الموظفين وفقًا للمتطلبات التشغيلية.
3. الإشراف المناسب على إدارة المشكلات والمخاطر.
4. التأكد من إعادة التوجيه إلى العمل.
5. التركيز على العملاء.
6. الحفاظ على تحسين مستويات مشاركة الفريق.
7. التأكد من تنفيذ خطط العمل.
8. إدارة أداء الفريق وخطط التطوير الفردي.
9. إدارة وتعزيز هيكل التشغيل الذي من شأنه تحسين فعالية العمليات وتوفير الفرص للموظفين ذوي الخبرة.
10. متابعة حالات الاسترداد.
11. مراجعة العمليات الحالية وضمان الامتثال لقانون العمل لدعم العملية التشغيلية والتوصية بتغييرات SOP.
12. إجراء فحوصات الجودة كل شهر للتأكد من اتباع الفريق للقواعد والأنظمة.
13. التأكد من أن الفريق يحافظ على سرية البيانات.
14. القيام بتدريب ومراقبة محللي الموارد البشرية في الفريق للمساعدة في تحقيق الأهداف المشتركة والشخصية.
15. ضمان الامتثال بنسبة 100٪ من خلال التتبع والمراقبة عن كثب وسد الثغرات.
16. التميز في تقديم الخدمة والعمل الجماعي.
17. تصميم وتنفيذ SDM في مناطق وشركات ومشاريع توسعية جديدة، وضمان استخدام نظام الشركة على مستويات عالية.
18. حساب معدل الخطأ وإدراجه كمؤشر أداء رئيسي قياسي شهريًا.
19. إجراء فحوصات جودة شهرية.
20. تنفيذ إجراءات التحقق من صحة البيانات.
21. حل أي خلل أو مشكلة في النظام.
22. العمل على التفوق التشغيلي.
23. مراجعة العمليات داخليًا داخلياً وخارجياً لتحديد مجالات التحسين، والتي من شأنها تحسين الكفاءة العامة وفعالية العمليات.
24. مراقبة فعالية الفريق من خلال التحليل المنتظم لمؤشرات الأداء الرئيسية واتفاقيات مستوى الخدمة لضمان تقديم الفريق خدمة فعالة وذلك بهدف تحديد طرق تحسين مستوى الأداء.
25. إدارة عمليات الموارد البشرية بشكل فعال من خلال تقديم نصائح وخدمات استباقية تركز على الأعمال.
26. الحفاظ على مستوى عالٍ من الدقة والجودة، وتحمل المسؤولية عن الامتثال للمتطلبات القانونية والسياسات من خلال إدارة توزيع عبء العمل وتخصيص مستوى الخدمة ومراقبته.
27. إظهار معايير عالية المستوى لإدارة أصحاب المصلحة من خلال الحفاظ على علاقة جيدة وضمان تلبية احتياجات العمل وفقًا لاتفاقية مستوى الخدمة (SLA).
28. الحفاظ على علاقة قوية مع المسؤولين الحكوميين لتسهيل احتياجات الشركة.
29. التنسيق عن كثب مع المستشار القانوني وشركات المحاماة لضمان إدارة مصالح الشركة ومراقبتها بأمان.
30. توفير دعم المعلومات المركزي لجميع الأعمال بما في ذلك الحفاظ على خطابات ووثائق المعايير.
31. ضمان دقة البيانات من خلال إجراء فحص منتظم للعمليات التي يقوم بها الفريق.
32. تطوير ومراقبة إجراءات تشغيل المعايير لضمان الجودة العالية وتقديم خدمة متسقة.

تعرف على المزيد من الوظائف الشاغرة في الخليج على موقع فرصة.

1. خريج جامعي في تخصص الإدارة أو نظم المعلومات الإدارية أو أي مجال مشابه.
2. أكثر من 5 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية وقانون العمل البحريني.
3. معرفة الخدمات المشتركة والمحركات الرئيسية للنجاح ومعرفة قواعد العمل المحلية.
4. مهارات استخدام الحاسوب ومهارات إنشاء العروض التقديمية، بالإضافة إلى مهارات تواصل فعالة ومهارات إدارية جيدة.

الكفاءات السلوكية:

1. خبرة في بيئة متعددة الجنسيات ومتعددة الثقافات.
2. امتلاك مهارات تحليلية والقدرة على حل المشكلات وفهم قضايا الموارد البشرية.
3. اتخاذ قرارات مسؤولة من خلال النظر في وجهات النظر الأخلاقية المختلفة، وإيجاد أفضل حل لجميع أصحاب المصلحة.
4. الالتزام بالمبادئ المهنية والقيم والنزاهة الشخصية بشكل واضح ومتسق.
5. اتباع نهج منضبط ومنفتح لفهم وتعريف مشكلات الشركة وأسبابها الجذرية.
6. الالتزام بالتعلم المستمر والتطوير لأعضاء الفريق.

عن الفطيم:

تعود أعمال عائلة الفطيم إلى أصولها إلى ثلاثينيات القرن الماضي على ضفاف خور دبي، وهي رائدة لمفاهيم التداول المبتكرة المصممة لإثراء أنماط الحياة. اليوم. الفطيم حاضرة في 29 دولة، وتمثل أكثر من 200 شركة في قطاعات السيارات، والتمويل، والتجزئة، والعقارات، وتوظف الآن 42000 شخص. تمتد حاليًا مجموعة شركات الفطيم المتنوعة والبعيدة المدى من العلامات التجارية والشركات في حياة الناس، بدءًا من شواطئ سنغافورة إلى رمال الإمارات العربية المتحدة، وتمتد حاليًا إلى قطاعات السيارات والتمويل والتجزئة والعقارات.

اقرأ أيضًا: كل ما تحتاج معرفته عن مهارات التفاوض Negotiation Skills

اقرأ أيضًا: 10 طرق عملية لفعل الكثير خلال وقت قليل