الوصف الوظيفي مستشار الموارد البشرية - HR Consultant

لعل الإدارة في أي مؤسسة، أو شركة، أو منظمة، أو حتى المدارس والجامعات من أهم الأمور التي توجِّه كل من ينتمي إلى المكان نحو تحقيق أهدافه.

وبناءً على ذلك، يلعب قسم الموارد البشرية الدور الأكبر في توجيه الموظفين وتحفيزهم نحو تحقيق الأهداف. ويتمتَّع قسم الموارد البشرية  بكل فروعه في الشركة بأهمية لا نظير لها حيث يُمثِّل العامل الأساسي للتعامل مع احتياجات الشركة، والموظفين.

بلا شك، تُعَد طبيعة عمل قسم الموارد البشرية بشكل عام غير مملة وذلك لأنَّها تتطلَّب القيام بأعمال قد لا تكون روتينية ومتشابهة.

وودي هيز: "الشيء الوحيد الثابت في الحياة هو عدد ساعات اليوم، الفارق بين الفور والخسارة هو ما تفعله في تلك الساعات"

عندما تحتاج شركة ما إلى استشارة في مجال الموارد البشرية، فإنها تلجأ بالتأكيد إلى مستشار الموارد البشرية فيها، حيث يختص المستشار بتقديم المشورة والحلول الاستراتيجية ذات الصلة. ومن الممكن أن تكون طبيعة الاستشارة إما داخلية أو خارجية. أي قد يكون مستشار موارد البشرية موظفًا في الشركة أو يُباشر العمل الحر. بكلمات أخرى، الاستشارة داخلية في حال وجود مستشار داخلي للشركة، وتكون خارجية في حال لجوء الشركة إلى مستشار أو شركة استشارات في الموارد البشرية والتعاقد معها إلي حين حل المشكلة أو المسألة بشكل كامل.

يهدف مستشار الموارد البشرية ومن يُعرف باللغة الإنجليزية HR Consultant أو  Human Resources Consultant بشكل رئيسي إلى تطوير الموارد البشرية وتعزيزها وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف، والاستعداد لمواجهة المشاكل والأزمات في حال حدوثها.

يؤدِّي مستشار الموارد البشرية مهامة وواجباته التي تتلخَّص في النقاط التالية:

يُمكن تلخيص مهنة العاملين في مجال الموارد البشرية في قياس وتقييم أداء الموارد البشرية أي الموظفين في الشركة وتطوير قدراتهم بقصد تحفيزهم للإبداع والابتكار.

وفَّرت لكم منصة فرصة دوارت مجانية مفيدة في مجال الموارد البشرية، تصفحها وانتهز فرصتك المناسبة في الأسفل.

توفِّر لكم منصة فرصة العديد من فرص التدريب والدورات المجانية عبر الإنترنت في مجال الموارد البشرية، تصفحها وتصفح المزيد في الأسفل.