الوصف الوظيفي مستشار الموارد البشرية - HR Consultant

نبذة عن مستشار الموارد البشرية

لعل الإدارة في أي مؤسسة، أو شركة، أو منظمة، أو حتى المدارس والجامعات من أهم الأمور التي توجِّه كل من ينتمي إلى المكان نحو تحقيق أهدافه.

وبناءً على ذلك، يلعب قسم الموارد البشرية الدور الأكبر في توجيه الموظفين وتحفيزهم نحو تحقيق الأهداف. ويتمتَّع قسم الموارد البشرية  بكل فروعه في الشركة بأهمية لا نظير لها حيث يُمثِّل العامل الأساسي للتعامل مع احتياجات الشركة، والموظفين.

بلا شك، تُعَد طبيعة عمل قسم الموارد البشرية بشكل عام غير مملة وذلك لأنَّها تتطلَّب القيام بأعمال قد لا تكون روتينية ومتشابهة.

وودي هيز: "الشيء الوحيد الثابت في الحياة هو عدد ساعات اليوم، الفارق بين الفور والخسارة هو ما تفعله في تلك الساعات"

ما هو الوصف الوظيفي لمستشار الموارد البشرية؟

عندما تحتاج شركة ما إلى استشارة في مجال الموارد البشرية، فإنها تلجأ بالتأكيد إلى مستشار الموارد البشرية فيها، حيث يختص المستشار بتقديم المشورة والحلول الاستراتيجية ذات الصلة. ومن الممكن أن تكون طبيعة الاستشارة إما داخلية أو خارجية. أي قد يكون مستشار موارد البشرية موظفًا في الشركة أو يُباشر العمل الحر. بكلمات أخرى، الاستشارة داخلية في حال وجود مستشار داخلي للشركة، وتكون خارجية في حال لجوء الشركة إلى مستشار أو شركة استشارات في الموارد البشرية والتعاقد معها إلي حين حل المشكلة أو المسألة بشكل كامل.

يهدف مستشار الموارد البشرية ومن يُعرف باللغة الإنجليزية HR Consultant أو  Human Resources Consultant بشكل رئيسي إلى تطوير الموارد البشرية وتعزيزها وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف، والاستعداد لمواجهة المشاكل والأزمات في حال حدوثها.

مستشار الموارد البشرية - Hr Consultant

مهام ومسؤوليات مستشار الموارد البشرية

يؤدِّي مستشار الموارد البشرية مهامة وواجباته التي تتلخَّص في النقاط التالية:

  • تقديم المشورة للشركات
  • توعية الشركات حول قوانين سياسة توظيف الأفراد وإقالتهم
  • إفادة الشركات بجميع أحجامها، سواءً كانت صغيرة، متوسطة، وكبيرة
  • إرشاد الشركات الناشئة ومساعدتها في وضع الإجراءات اللازمة وفقًا للقانون
  • التأكد من أنَّ أفراد الشركة جميعهم يبذلون قصارى جهودهم نحو تحقيق الأهداف
  • تصميم نموذجًا للموارد البشرية خاص بسياسة التوظيف في الشركة
  • التحقُّق أنَّ القوى العاملة تعمل بكفاءة، وفاعلية، وإنتاجية
  • التعامل مع قضايا ومسائل معينة
  • تقديم النصائح حول سياسات وعمليات إدارة الموارد البشرية في الشركة
  • اقتراح حلولًا للمشكلات
  • التأكيد على مطابقة خدمات وبرامج الموارد البشرية لأهداف المؤسسة وأنَّها متماشية مع التشريعات والتعليمات
  • إعداد التقارير التي تتعلَّق بالمشاريع والبحوث ذات الصلة بالموارد البشرية
  • تطوير سُبُل تحليل البيانات والمعلومات
  • إقامة الورش التدريبية المتعلقة بمجال إدارة الموارد البشرية
  • تكوين العلاقات الجيدة مع الموظفين والعملاء كذلك

مهارات ومؤهلات مستشار الموارد البشرية الناجح

الشهادة العلمية:

الخبرة:

يُمكن لمستشار الموارد البشرية الحصول على أوراق أو شهادات اعتماد احترافية في مجال محدد من مجالات الموارد البشرية

المهارات الشخصية والوظيفية:

يتمتَّع مستشار الموارد البشرية الناجح بالمهارات الشخصية والوظيفية التالية:

التدرج الوظيفي لمستشار الموارد البشرية

وفقًا للهيكل الإداري لشركات الأعمال، يأتي الرئيس التنفيذي في المقام الأول في الشركة، ثم مجلس الإدارة، ويندرج تحتهم المناصب الرئاسية والإدارية الأخرى من بينهم مدير الموارد البشرية وشؤون الموظفين. 

تصفّح دليل الوظائف واقرأ المزيد عن وظيفة الرئيس التنفيذي

راتب مستشار الموارد البشرية وحاجة سوق العمل له

الراتب حسب المنطقة:

  • الشرق الأوسط: متوسط إلى مرتفع
  • دول الخليج: متوسط إلى مرتفع
  • أوروبا: مرتفع

حاجة سوق العمل حسب المنطقة:

  • الشرق الأوسط: متوسطة إلى مرتفعة
  • دول الخليج: متوسطة إلى مرتفعة
  • أوروبا: متوسطة إلى مرتفعة بنسبة 5% حتى عام 2028

الخاتمة

يُمكن تلخيص مهنة العاملين في مجال الموارد البشرية في قياس وتقييم أداء الموارد البشرية أي الموظفين في الشركة وتطوير قدراتهم بقصد تحفيزهم للإبداع والابتكار.

وفَّرت لكم منصة فرصة دوارت مجانية مفيدة في مجال الموارد البشرية، تصفحها وانتهز فرصتك المناسبة في الأسفل.

توفِّر لكم منصة فرصة العديد من فرص التدريب والدورات المجانية عبر الإنترنت في مجال الموارد البشرية، تصفحها وتصفح المزيد في الأسفل.

المصادر:

Loading...