ماجستير إدارة الموارد البشرية - Master in Human Resources Management
الصفحة الرئيسية/ دليل التخصصات

ماجستير إدارة الموارد البشرية - Master in Human Resources Management

شارك هذه المقالة مع أصدقائك

نبذة عن تخصص ماجستير إدارة الموارد البشرية أو HRM

مع تزايد التطور في هذا العصر الرقمي الذي نعيش به اليوم، يتزايد استخدامنا لشبكة الإنترنت في كافة أعمالنا بلا شك وأصبحنا نعتمد قواعد البيانات والإنترنت لتخزين ونتسجيل كميات هائلة من البيانات. وبالتالي، باتت الموؤسسات والشركات في يومنا هذا معتمدة جوهريًا على هذه البيانات في سائر تخصصات الأعمال. لذا، نرى برمجيات خاصة لأداء أعمال المحاسبة والأعمال والموارد البشرية مثلًا.

يُمكن تصفُّح دليل التخصصات والتعرف على تخصصات المال والأعمال بشكل مفصَّل:

  1. ماجستير إدارة الأعمال - MBA
  2. إدارة الموارد البشرية - Human Resources Management
  3. المحاسبة - Accounting
  4. التمويل - Finance
  5. إدارة الأعمال - Business Administration

تُعنى إدارة الموارد البشرية في التركيز على العنصر البشري في الشركات وإدارة شؤون الموظفين وتُعَد الموارد البشرية أداة النجاح الرئيسية التي يعتمد نجاح الشركة على سيرها بالشكل الصحيح. يُشار إلى تخصص ماجستير إدارة الموارد البشرية بالاختصار HRM ويُطلق على هذا التخصص باللغة الإنجليزية Master in Human Resources Management.

وبشكل إجمالي، إنَّ الموارد البشرية ترتبط ارتباطًا وثيقًا ببقية التخصصات الإدارية، حيث يُعتبر مجال الأعمال متداخلَا لا يُمكن الاعتماد على المحاسبة مثلًا دون التمويل. وما يُميِّز الموارد البشرية هو دمج حقول الأعمال معًا.

ماجستير موارد بشرية

السمات الشخصية لطلاب تخصص ماجستير الموارد البشرية

لا يُمكن للشخص أن يُصبح مسؤولًا أو مديرًا أو ذو منصب مرموق في إدارة الموارد البشرية إلَّا عند التحلي ببعض الصفات والمهارات المتمثلة في:

يُمكنك الآن عبر منصة فرصة التعرف على شخصيتك والتخصص الجامعي الذي يُناسبك ومهنتك الملامة كذلك عبر اختبار الشخصية!

تخصصات ماجستير HRM

مواد تخصص ماجستير HRM

الخطة الدراسية لتخصص ماجستير إدارة الموارد البشرية

من المؤكَّد أنَّ الخطة الدراسية لدرجة البكالوريوس مختلفة بشكل جذري عن درجة الماجستير إلَّا أنَّهم متشابهتين جدًا في طبيعة المحتوى والفرق الأكبر هو أنَّ المحتوى يُصبح أدق وأكثر تفصيلًا ومتقدمًا على مستوى أعلى.

ولهذا، يُوفِّر لكم هذا القسم شرحًا يُعطي فكرة عامة عن المواد التي يدرسها طلبة تخصص ماجستير إدارة الموارد البشرية:

  • أساليب إدارة الموارد البشرية - Human Resources Management Methods

  • ممارسة إدارة الموارد البشرية - Human Resources Management Practices

  • منهجية البحث العلمي - Scientific Research Methods

  • مبادئ إدارة الموارد البشرية - Human Resources Management Principles

  • أساسيات إدارة الموارد البشرية - Fundamentals of Human Resource

  • الاستقطاب والاختيار والتعيين - Recruitment, Selection, and Appointment

  • استراتيجية إدارة الموارد البشرية - Human Resources Management Strategy

  • إدارة الأداء والتعويضات - Performance and Compensation Management

  • أخلاقيات العمل - Business Ethics

  • نظرية المنظمة المتقدمة - Advance Organizational Theory

  •  تخطيط وتطوير الموارد البشرية - Human Resources Planning and Development

  • السلوك التنظيمي - Organizational Behavior

  • إدارة المسار الوظيفي -  Career Management

  • نظم معلومات إدارة الموارد البشرية - Human Resources Management Information Systems

  • إدارة العلاقات الصناعية وعلاقات العمل - Industrial Relations Management and Labor Relations

  • إدارة الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية - Total Quality Management in Human Resources Management

  • إدارة الموارد البشرية الدولية - International Human Resources Management

  •  الإحصاء في البحث العلمي - Statistics in Scientific Research

مع العلم أنَّ هذه الخطة الدراسية تهدف بشكل رئيسي إلى تعليم الخريجين التخطيط والإدارة الاستراتيجية وقياس وتقييم مؤشرات الأداء وإدارة المخاطر هذا فضلًا عن التعاون مع جميع الوظائف والحالات الإدارية.

عدد سنوات دراسة تخصص ماجستير HRM

تستغرق مدة الدراسة لتخصصات ماجستير الأعمال بشكل عام من سنة إلى سنتين اعتمادًا على الجامعة، وهناك بعض البرامج التنفيذية في ماجستير إدارة الموارد البشرية التي يُمكن التخرّج منها بغضون 9 أشهر، مع العلم أنَّه يُمكن دراسة التخصص عن بعد في الكثير من الأحيان. يُمكنك التعرف من خلال منصة تعلَّم على أفضل الجامعات التي تُتيح التعليم عن بعد.

نسبة الطلب على تخصص ماجستير HRM ونسبة ركوده

مستقبل تخصص ماجستير HRM

إنَّ جميع التخصصات الإدارية مهمة جدًا خاصةً في يومنا هذا، ولا يُمكن لأي شركة الاستغناء عن قسم الموارد البشرية الذي يُعنى بالنظر في شؤون الموظفين من جميع الجوانب. لكن هذا لا يعني أنَّ التخصص مطلوبًا في مُختلف أنحاء العالم، فهناك دول تحتاج إلى هذا التخصص بينما بعض الدول عكس ذلك. وبالتالي، هناك حالتين؛ الحالة الأولى هي حالة الطلب على التخصص بينما تتمثَّل الحالة الثانية في عدم الحاجة إليه.

ماذا تعني حالة الطلب على التخصص؟

يكون التخصص مطلوبًا حينما يكون سوق العمل بحاجة إليه، ممَّا يُؤدِّي إلى العثور على وظيفة سريعًا في المجال.

وماذا تعني حالة الإشباع والركود على التخصص؟

بينما يُعتبَر التخصص راكدًا أو مشبعًا حين لا يزداد الطلب عليه في سوق العمل لأسباب عدة. وبالتالي، يُلاقي خريجي التخصص صعوبة في العثور على وظيفة.

يُعتبر بشكل عام في أرجاء العالم تخصص ماجستير إدارة الأعمال مطلوبًا؛ حيث يكفي أنَّه من أكثر التخصصات انتشارًا في العالم سواءً كان ذلك في سوق العمل المحلية المتمثلة في دول الشرق الأوسط وسوق العمل الخليجية أو سوق العمل الأوروبية بنسبة 7% حتى عام 2028 كذلك.

إيجابيات وسلبيات تخصص ماجستير HRM

الإيجابيات:

  • تطوير الأداء في تقديم الخدمات الإدارية على أكمل وجه

  • اكتساب الكثير من المهارات في الوظيفة والحياة العملية، على سبيل المثال، يُمكن تطبيق التخطيط الاستراتيجي في الوظيفة والحياة الشخصية كذلك

  • زيادة الفرصة في الحصول على راتب أعلى ومنصب وظيفي مرموق

السلبيات:

  • الاضطرار على العمل تحت الضغط معظم الوقت وذلك بسبب تعدد وتنوع المهام بشكل كبير

  • يكون أحيانًا مدير الموارد البشرية مسؤولًا عن عدد كبير من الموظفين

  • محاولة تمالك الأعصاب قدر الإمكان وخاصةً عندما يخالف رأي الموظفين مع رأي مسؤولي إدارة الموارد البشرية

مجالات عمل تخصص ماجستير HRM

من الجدير بالذكر أنَّ جميع الشركات التي تكون بحاجة إلى من يُدير شؤون موظفيها وإجراء مقابلات العمل فضلًا عن تقييم أداء الموظفين إلى جانب تحديد نقاط ضعفهم ونقاط قوتهم. والمزيد من المهام الوظيفية التي تشتمل على إدارة الأمور المالية وصرف الرواتب ومنح الإجازات والمغادرات وحتى كتابة وإعداد التقارير بشكل دوري.

وبهذا، نستطيع القول أنَّ خريجي ماجستير إدارة الموارد البشرية مطلوبين في جميع الشركات، والمؤسسات بسائر أنواعها حتى المؤسسات التعليمية منها التي تشمل المعاهد والمدارس والجامعات. ومن بعض الأمثلة على المسميات الوظيفية:

  • مدير الموارد البشرية - Human Resources Manager

  • خبير موارد بشرية - Human Resources Expert

  • مدير التدريب والتطوير - Training and Development Manager

  • مستشار موارد بشرية - Human Resources Consultant

  • ريادي أعمال في مجال الموارد البشرية - Human Resources Entrepreneur

  • مدير التدريب - Training Manager

  • التطوير الإداري - Management Development

اطلع على فرص العمل في مجال الموارد البشرية وأي مجال تريد على فرصة

أفضل الجامعات لدراسة تخصص ماجستير HRM حول العالم

فرص متاحة في مجال إدارة الموارد البشرية

منح دراسية:

دورات مجانية عبر الإنترنت:

فرص العمل والتدريب:

خاتمة المقال

وفي نهاية المقال، لا يسعنا سوى القول أنَّ التخصصات الجامعية لا تُعًد ولا تُحصى وأنَّ كل منا يرغب باختيار التخصص الذي يرى نفسه به لهذا أنشأنا دليلًا من شأنه أنْ يُطلعك على كل الجوانب التي تود معرفتها حول أي تخصص قد يخطر على ذهنك.

لهذا، لا تتردَّد بمشاركة هذا المقال مع أصدقائك ومن يعملون في مجال إدارة الموارد البشرية من المعارف والأصدقاء حتى تُصبح لديهم نظرة واسعة وشاملة عن مقاعد الدراسة والعمل لديهم.

نتمنى أن يكون هذا المقال قد نال إعجابك وأجاب عمَّا يدور في ذهنك من أسئلة.

تخصصات قد تهمك